Менеджер по персоналу

О школе

KAZGUU School.Qst — частная школа в Костанае с углублённым изучением английского языка и направлением бизнес-образования. Мы помогаем ученикам развивать знания, самостоятельность и лидерские качества, а педагогам — обмениваться опытом и профессионально расти.

Приглашаем в команду специалиста по работе с персоналом, который будет сопровождать сотрудников от первого собеседования до дальнейшего развития в школе и обеспечивать качественное ведение кадрового учёта.

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и согласование найма.

• Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока.

• Организация обучения и повышения квалификации, участие в оценке персонала и формировании кадрового резерва.

• Проведение опросов сотрудников, развитие внутренних коммуникаций и организация корпоративных мероприятий.

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, переводов, совмещения, совместительства, отпусков, командировок и увольнений.

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов; ведение личных дел и кадрового архива.

• Ведение табелей учёта рабочего времени и графика отпусков.

• Внесение и актуализация данных в Еңбек HR, НОБД и 1С.

• Подготовка HR-отчётности, анализ текучести, укомплектованности и адаптации персонала.

• Подготовка кадровых документов к проверкам, аттестациям и аккредитациям.

• Контроль сроков обязательных медицинских осмотров, обучения и аттестации сотрудников.

• Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, взаимодействие с бухгалтерией.

• Участие в разработке HR-политик и регламентов, реализации общесетевых HR-проектов.

Требования

• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента.

• Опыт работы в HR и кадровом администрировании не менее 1 года.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и правил кадрового делопроизводства.

• Практические навыки оформления кадровых документов и ведения кадрового учёта.

• Навыки подбора, проведения собеседований и адаптации сотрудников.

• Уверенное владение офисными программами, цифровыми HR-инструментами и информационными системами; умение использовать ИИ-сервисы в работе.

• Умение работать с таблицами, аналитикой и отчётностью.

• Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.

• Внимательность к деталям, организованность, ответственность и соблюдение конфиденциальности