Подбор персонала: формирование и утверждение профиля должности, работа с о всеми источниками подбора персонала, проведение собеседований, своевременное закрытие вакансий. (руководители, специалисты, производственный персонал);
Ведение кадрового делопроизводства;
Разработка и внедрение ЛНА;
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки;
Мониторинг и анализ рынка труда;
Формирование и исполнение бюджета в части затрат на персонал.
Требования:
Высшее профессиональное образование;
Стаж работы в аналогичной должности от 2-х лет;
Знание трудового законодательства;
Знание программ 1С ЗУП 8.3, MS Office, электронной системы Контур.Экстерн;