Руководитель отдела развития и управления франчайзинговой сетью

Сеть магазинов техники Apple KINGSTORE ищет энергичных, целеустремлённых и порядочных сотрудников в свою команду. Хочешь зарабатывать и развиваться в сильной компании? Тогда мы ждём именно тебя!

Кого мы ищем: Амбициозного и уверенного руководителя отдела развития и управления франчайзинговой сетью

Обязанности:

• Масштаб управления: опыт управления франчайзинговой сетью численностью НЕ МЕНЕЕ 500 партнеров (точек/субфранчайзи).
• Построение процессов: опыт внедрения CRM-систем или BI-инструментов для автоматизации сбора отчетности и контроля показателей 500+ партнеров. ЖЕЛАТЕЛЬНО

Требования:

• Опыт управления сетью: от 5 лет в розничном ритейле (электроника, телеком, fashion, DIY) на позициях не ниже РУР (Руководитель розничного направления), Региональный управляющий или Директор по операциям (COO). Кандидат должен знать, как работает магазин изнутри (кадры, инвентаризация, касса). ОБЯЗАТЕЛЬНО!
• Опыт работы с франчайзи: именно в разрезе контроля и отчетности. Опыт взаимодействия с партнерами, которые являются самостоятельными юрлицами (не подчиненными сотрудниками). ОБЯЗАТЕЛЬНО!
• Финансовая компетенция: опыт работы с бюджетами, план-факт анализом, управленческим учетом. Понимание юнит-экономики точки (Unit Economics). ОБЯЗАТЕЛЬНО!
• Навык сбора дебиторки: опыт взимания регулярных платежей и работы с просроченной задолженностью в крупных сетях. ОБЯЗАТЕЛЬНО!
• Отраслевой опыт: розница, электроника, телеком, премиальные товары. ЖЕЛАТЕЛЬНО

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА (SOFT SKILLS)

• Ассертивность (жесткость): умение требовать оплату роялти и соблюдение стандартов, сохраняя партнерские отношения. Баланс между «консультантом» и «контролером».
• Системное мышление: способность разрабатывать прозрачные регламенты, упрощающие сбор отчетности. Умение выстраивать процессы, работающие на сети из 500+ единиц.
• Аналитический склад ума: видеть проблему не в «плохом продавце», а в структуре затрат или ассортименте конкретной точки. Работа с большими данными (Big Data) по всей сети.
• Делегирование и управление через людей: понимание, что лично проконтролировать 500 точек невозможно — нужна сильная команда и выстроенная система отчетности.
• Стрессоустойчивость: готовность к частым командировкам (до 50% времени)

Условия:

• Официальное трудоустройств
• Удаленный формат работы
• Прозрачную систему мотивации и своевременные выплаты
• оклад + % от выполнения KPI