Руководитель отдела обучения и развития персонала

Stormoff - один из крупнейших российских дистрибьюторов медицинского оборудования с более чем 30-летней историей.

Мы развиваем систему обучения сотрудников и ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие обучения внутри компании, в первую очередь - для команды продаж.

В этой роли необходимо разбираться в потребностях бизнеса, переводить их в понятные обучающие программы и оценивать результат обучения.

Чем предстоит заниматься:

Обучение отдела продаж

• Разрабатывать и развивать программы обучения для менеджеров по продажам.

• Создавать обучение по продукту, техникам продаж, переговорам, работе с возражениями и другим компетенциям.

• Учитывать специфику B2G- и B2B-продаж.

• Разрабатывать тесты и инструменты для проверки знаний.

• Анализировать результаты обучения и определять, какие компетенции необходимо развивать.

• При необходимости проводить тренинги и обучающие мероприятия для сотрудников.

LMS и e-learning

• Развивать и наполнять систему обучения на базе iSpring.

• Создавать и структурировать онлайн-курсы.

• Разрабатывать тестирование и проверку знаний сотрудников.

• Актуализировать существующие курсы и обучающие материалы.

• Развивать внутреннюю базу знаний компании.

Система обучения и развитие сотрудников

• Формировать план обучения на основе задач бизнеса и потребностей подразделений.

• Выявлять потребности сотрудников и руководителей в обучении.

• Разрабатывать и актуализировать программы адаптации.

• Участвовать в формировании планов развития сотрудников.

• Собирать обратную связь и совершенствовать программы обучения.

• Оценивать эффективность обучения и готовить рекомендации по его развитию.

Методология и развитие направления

• Систематизировать существующие обучающие материалы и процессы.

• Разрабатывать методические материалы, инструкции и стандарты обучения.

• Анализировать современные подходы и инструменты корпоративного обучения.

• Изучать практики компаний-конкурентов и рынка.

• Предлагать новые форматы и инструменты обучения.

• Постепенно формировать и развивать систему обучения внутри компании.

Мы ожидаем:

• Высшее образование.

• Опыт работы с LMS — обязателен (iSpring, WebTutor и другие системы).

• Опыт разработки обучающих программ для отдела продаж от 2 лет.

• Опыт создания и развития онлайн-курсов для внутренних сотрудников.

• Понимание специфики B2B и B2G-продаж.

• Опыт разработки тестов и инструментов оценки знаний.

• Умение самостоятельно структурировать большие объёмы информации и превращать их в понятные обучающие материалы.

• Системный подход.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Инициативность и самостоятельность.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компаниях с техническим, медицинским или сложным B2B-продуктом.

• Опыт построения системы обучения с нуля.

• Владение современными инструментами e-learning и визуализации обучения.

• Опыт проведения тренингов для руководителей.

• Опыт работы с оценкой компетенций и развитием сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Возможность развивать систему обучения в стабильной компании с более чем 30-летней историей.

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и руководителями ключевых подразделений.

• Возможность влиять на развитие команды продаж и бизнес-результат.

• Высокую степень самостоятельности в реализации проектов.

• Возможность предлагать и внедрять собственные подходы и инструменты обучения.

• Работу с интересным техническим и медицинским продуктом.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Современный офис класса «А» в бизнес-центре «Кубик» с видом на Москву-реку (10 минут от м. Мякинино).

• Корпоративный транспорт от м. Динамо; обратно — до м. Краснопресненская и м. Улица 1905 года.

• Оборудованную кухню и корпоративную библиотеку.

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00.

• Только офисный формат работы.

Где предстоит работать

Мякинино, Красногорск, бульвар Строителей, 4К1