Ведущий инженер-сметчик

Мурманск, улица Генерала Журбы, 1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

проверка и подготовка определения начальной максимальной цены государственного контракта на проектирование, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства;
проверка обоснованности стоимости проектно-изыскательских, строительно-монтажных работ и прочих затрат в сметных расчетах;
-проверка сметной документации (локальные сметные расчеты, объектные сметные расчеты, сводные сметные расчеты, исполнительные сметы на проектно-изыскательские работы, калькуляции, справки и т.д.) на предмет правильности применения расценок, индексов, коэффициентов, перед последующей сдачей в Государственную экспертизу Минобороны России для определения достоверности сметной стоимости, составление сметных расчетов, локальных смет на основании ведомостей объемов работ;
подготовка данных для обобщения, составления и предоставления по требованию вышестоящих организаций по оперативному выполнению, состоянию взаиморасчетов с исполнителями., справочно-аналитической информации по запросам, отчетной документации и материалов;
подготовка отчетной информации по выполняемым поручениям;
работа по проведению мероприятий по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе работы.

Требования:

Высшее техническое, экономическое образование.
Опыт в аналогичной должности - от 3 лет
Знание сметного дела и ценообразования в строительстве, знание требований законодательства РФ, нормативно-правовых актов и методических документов в части ценообразования в строительстве, навыки эффективной коммуникации и ведения деловой переписки

Условия:

официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
график работы 5/2, понедельник-четверг с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45);
ежегодную индексацию заработной платы, выплаты за выслугу лет;
ДМС со стоматологией (с первого месяца работы), а также возможность оформления полиса ДМС родственникам по корпоративным ценам;
комфортабельные офисы;
социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
новогодние подарки детям работников до 14 лет;
активную корпоративную жизнь (спорт, экскурсии, конкурсы и т.д.).