Начальник службы управления персоналом

Волгоградское областное государственное унитарное предприятие «Волгофарм» было создано в 1992 году путем реорганизации оптово–производственного объединения «Фармация» и является правопреемником Волгоградского областного аптечного управления, созданного в 1922 году. Поэтому мы с гордостью говорим: «Мы на фармацевтическом рынке более 100 лет».

Мы — не просто сеть аптек. Мы — крупнейшее государственное фармацевтическое предприятие региона, чья история и масштабы говорят о непоколебимой стабильности. В мире, где всё меняется с огромной скоростью, мы остаёмся надежной опорой для наших сотрудников и миллионов клиентов.

Наша стратегия — это не продажа лекарств. Это создание единой экосистемы здоровья, где каждый элемент работает на благо человека.

Мы больше, чем аптеки. Мы — это:

• Широкая розница:
• Современные аптеки и оптики, где трудятся лучшие эксперты, всегда готовые помочь.
• Медико-фармацевтический центр:
• Место, где фармация встречается с медициной для комплексного подхода к здоровью.
• Логистическое сердце:
• Собственный склад лекарственных средств и изделий медицинского назначения, гарантирующий наличие жизненно важных препаратов.
• Контроль качества:
• Собственная испытательная лаборатория, подтверждающая нашу ответственность за каждую единицу товара.
• Собственная логистика:
• Транспортный отдел, который обеспечивает бесперебойную работу всей нашей сложной системы.

Ваши задачи:

• Реализация стратегии управления персоналом, соответствующей общим целям и задачам стратегического развития предприятия;
• Разработка и обеспечение исполнения мероприятий по развитию внутреннего и внешнего бренда предприятия как работодателя, и эффективных мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов;
• Разработка и реализация эффективных программ подбора, адаптации и профессионального развития персонала и кадрового резерва, направленных на обеспечение предприятия персоналом требуемой численности и квалификации;
• Обеспечение качественного и своевременного ведения кадрового делопроизводства, соблюдение норм трудового законодательства и требований локальных нормативных актов;
• Организация работ по непрерывному и системному обучению персонала, дополнительному профессиональному образованию, в том числе в рамках системы Непрерывного медицинского и фармацевтического образования, создание и реализация программ обучения различных категорий персонала, в том числе с применением дистанционного обучения посредством развития корпоративной цифровой образовательной платформы;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций, обеспечение информированности и вовлеченности персонала;
• Разработка и внедрение мер, направленных на минимизацию рисков, связанных с персоналом: минимизация текучести, конфликтов, управленческих ошибок;
• Организация взаимодействия и внедрение программ долгосрочного сотрудничества с образовательными организациями, обеспечивающими подготовку профильных специалистов для предприятия, в том числе со школьными учреждениями в рамках ранней профориентации, обеспечение реализации запланированных мероприятий.

Мы ждем:

• Высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
• Проактивность и стратегическое виденье.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Конкурентную и стабильную "белую" заработную плату, привлекательную систему мотивации.
• График работы: 5/2, с 8.18 до 17.00, в пятницу - до 16.00.
• Частичную компенсацию стоимости питания, медицинский осмотр, фирменную одежду, комфортные условия труда.
• Ежегодную индексацию заработной платы от 5% до 10%.
• Выплату 13-ой заработной платы.
• Социальный пакет: ДМС, льготные путёвки, льготы и гарантии по коллективному договору.
• Внутреннею программу наставничества и поддержку опытных коллег.
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

• На данный момент служба находится в состоянии стартапа, поэтому ждем человека, который сможет сформировать и обеспечить устойчивую работу службы как системы, которая не ограничивается кадровым сопровождением, а обеспечивает предприятие людьми, управленческими практиками, аналитикой, инструментами развития и механизмами удержания, напрямую влияющими на достижение целей предприятия и реализацию стратегических направлений развития.