Инженер АСУ

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• обеспечение бесперебойной работы;

• проводить ввод оборудования в эксплуатацию, настраивать системы, в том числе частотно-регулируемые электроприводы;

• оперативно находить и ликвидировать сбои прямо во время работы буровой установки;

• следить за соблюдением графиков планово-предупредительных ремонтов (ППР), оценивать качество технического обслуживания;

• взаимодействие с представителями заказчика, подрядчиками;

• контролировать соблюдение требований промышленной и электробезопасности.

Требования:

• высшее или среднее специальное техническое образование: автоматизация, электротехника, КИПиА);

• опыт работы в сфере АСУ ТП не менее 3х лет;

• умение читать электрические принципиальные и функциональные схемы, а также базовые навыки работы с гидравлическими, пневматическими и механическими схемами;

• навыки программирования: знание языков стандарта МЭК 61131-3, работа с программируемыми логическими контроллерами (ПЛК) разных производителей (Siemens, Allen-Bradley и др.);

• опыт работы с частотно-регулируемыми приводами (ABB AKC 800, Siemens S120);

• работа с промышленными протоколами (Ethernet, Modbus, RS-232, RS-485).

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный ТД на период реализации проекта с дальнейшей пролонгацией);

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц (уровень зп указан за 30 дней вахты);

• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);

• компенсация питания и проезда;

• график работы: вахтовый метод 30х30;

• место работы: г. Новый Уренгой, месторождения ЯНАО;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.