Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Ищем в команду опытного рекрутера с экспертизой в подборе Middle и Top Management, который умеет вести вакансию от снятия заявки до выхода кандидата и выстраивать партнерские отношения с заказчиком.

Нам нужен самостоятельный специалист, уверенно работающий с прямым поиском и хедхантингом, умеющий проводить глубокие интервью и презентовать кандидатов бизнесу.

Что предстоит делать:

• проводить встречи с заказчиком и снимать заявки на подбор;

• формировать профиль позиции и требования к кандидатам;

• готовить аналитику по вакансиям: уровень заработных плат, ситуация на рынке, доступность и профиль потенциальных кандидатов;

• самостоятельно вести прямой поиск и хедхантинг кандидатов;

• проводить интервью по компетенциям и кейс-интервью;

• оценивать мотивацию, профессиональный опыт и соответствие кандидатов требованиям бизнеса;

• готовить резюме и комментарии после собеседования с кандидатом для заказчика;

• участвовать в финальных собеседованиях на территории заказчика при необходимости;

• вести актуальную информацию по кандидатам и вакансиям в Talantix;

• готовить регулярную отчетность по проектам: количество найденных и отобранных кандидатов, проведенных интервью, представленных заказчику резюме, этапы рассмотрения кандидатов и другие показатели при необходимости;

• поддерживать постоянную коммуникацию с заказчиком и предоставлять обратную связь по ходу подбора.

• опыт работы в подборе персонала от 3 лет;

• опыт работы в кадровом / рекрутинговом агентстве;

• успешный опыт закрытия вакансий уровня Middle и Top;

• уверенное владение инструментами прямого поиска;

• практический опыт хедхантинга;

• опыт проведения интервью по компетенциям;

• опыт проведения кейс-интервью;

• умение самостоятельно вести несколько вакансий и взаимодействовать с разными заказчиками;

• развитые коммуникативные и переговорные навыки;

• готовность работать в динамичном режиме и ориентироваться на результат.

Важный момент

Работа предполагает регулярное личное взаимодействие с заказчиками.

Необходимо быть готовым в среднем 2 раза в неделю выезжать на территорию заказчика в Санкт-Петербурге для снятия заявок и участия в собеседованиях. Локации встреч могут меняться, поэтому для нас важна мобильность.

• гибридный формат работы подразумевает работу из дома, но с выездами к заказчикам;

• интересные проекты и вакансии уровня Middle и Top;

• ЗП обсуждается на собеседовании;

• возможность напрямую взаимодействовать с бизнесом и участвовать в ключевых этапах подбора;

• профессиональное обучение и развитие внутри компании;

• сотрудничество с интересными заказчиками;

• оформление по договору с ИП или самозанятым;

• график работы 5/2;

• работа ориентирована на результат, поэтому в отдельные периоды возможен ненормированный рабочий день.