Менеджер по массовому подбору персонала

• Полный цикл подбора на массовые и узкопрофильные вакансии: сварщики, токари, слесари, монтажники и другие.

• Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и других платформах.

• Составление профилей кандидатов и оценка их соответствия требованиям.

• Проведение собеседований и сопровождение кандидатов до трудоустройства.

• Работа с большим потоком кандидатов: звонки более 60-70 звонков в день, переписка, встречи.

• Взаимодействие с руководителями и командой.

Требования:

• Опыт в массовом подборе от 2 лет или опыт в активных продажах от 2 лет.

• Если вы из продаж — мы научим рекрутингу. Важно, чтобы вы умели:

  • устанавливать контакт и вести переговоры;

  • задавать вопросы и слышать собеседника;

  • аргументировать и работать с возражениями;

  • доводить дело до результата;

  • совершать большое количество звонков.

• Грамотная речь, коммуникабельность, умение работать в команде.

• Способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения.

• Готовность регулярно общаться с большим количеством кандидатов.

• Желание развиваться в HR-сфере.

Мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату.

• Наставника, который поможет с любым вопросом — от первых вакансий до сложных кандидатов.

• Обучение рекрутингу с нуля: инструменты, скрипты, воронка подбора.

• Возможности для профессионального и карьерного роста.

• Дружный и профессиональный коллектив.

• Новогодние детские подарки.

• Зажигательные корпоративы и летние тимбилдинги.

• Пакеты «Здоровья» для сотрудников.

• Уютный офис и комфортную атмосферу.

Почему продажникам у нас будет комфортно:
Рекрутинг — это тоже продажи. Только здесь вы продаёте кандидату вакансию и компанию, а руководителю — подходящего специалиста. Если у вас есть драйв, навык общения и желание расти, мы поможем освоить профессию.