Директор по персоналу / HRD в компанию «Монолит»

Что вам предстоит создать:
* Ваша главная цель за 3 месяца построить устойчивую систему:

• Навести порядок в процессах: закрывать 15+ вакансий в месяц, снизить текучесть на испытательном сроке до 15%, завершить внедрение системы наставничества и Базового тренинга для руководителей;
• Разработать дорожную карту HR на год, создать кадровый резерв (минимум 2 кандидата на ключевую позицию) и запустить регулярную HR-аналитику для отчетов перед собственником.

Мы предлагаем:

• Команду и ввод в должность: в отдел есть рекрутер и МПП, адаптацию проведет вам наставник (1 месяц);
• Корпоративную мобильную связь;
• Возможность влиять на стратегию компании, компания готова выделять бюджет на ваше дальнейшее обучение;
• Скидки и рассрочка на стройматериалы для личных нужд, подарки детям, беспроцентные кредиты через год работы в компании.

Наш идеальный кандидат:

• Управляет и разговаривает через цифры и нормы, сможет рассказать о динамике и привести в пример личные кейсы из опыта на собеседовании, проактивный;
• Имеет опыт управления HR-отделом от 3 лет в компаниях с численностью от 150+ (ритейл, строительство, дистрибуция);
• Хорошо разбирается в трудовом законодательстве (КДП);
• Умеет делегировать, развивать команду, не боится обратной связи и может сам её аргументированно предоставить;
• Мыслит системно, применяет продуктовый подход к HR-сервисам и умеет переводить бизнес-задачи в человеческие ресурсы.

Откликайтесь! Ждем ваше резюме!

Следующий этап - общение с HR-менеджером через Яндекс.Телемост.
Второй этап - очное знакомство с исполнительным директором компании.