Руководитель отдела охраны труда

Позиция открыта в городе Шадринск. Предоставляем релокационный пакет.

В этой роли ты будешь:

• Повышать культуру безопасности путем внедрения стандартов и процедур по охране труда, пожарной безопасности, чрезвычайным ситуациям и экологии
• Разрабатывать понятную и эффективную систему постоянных улучшений, направленных на развитие культуры безопасного поведения и устойчивого развития
• Усиливать локальную экспертизу команды во всех областях техносферной безопасности, здоровья и благополучия сотрудников и подрядчиков
• Формировать роли в команде для оперативного управления вопросами оценки рисков физической безопасности объекта, имущества, жизни и здоровья персонала и подрядчиков, охраной окружающей среды
• Организовывать эффективную систему реагирования на все сценарии чрезвычайных ситуаций, определять роли и взаимодействие всех операционных служб
• Взаимодействовать с различными государственными структурами и проверяющими органами по вопросам техносферной безопасности и устойчивого развития

Мы ищем именно тебя, если:

• У тебя есть всесторонний опыт в областях техносферной безопасности (охрана труда, пожарная безопасность, ГО и ЧС, экология)
• У тебя есть опыт работы в руководящей позиции не менее 3-х лет
• У тебя есть опыт лидирования успешных проектов

Тебя ждут:

• Официальное оформление с первого рабочего дня (белая заработная плата, оплата больничных листов, ежегодные отпуска)
• Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких; Доплата по больничному листу до 100% заработной платы (10 дней в году)
• Медицинский осмотр за счет компании
• Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами
• Отличная профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах
• Свой социальный фонд для оказания финансовой поддержки сотрудникам, оказавшихся в тяжелых жизненных ситуациях, связанных со здоровьем
• Программа признания заслуг по различным номинациям (подарочные сертификаты, памятные призы)
• Корпоративная мобильная связь