Менеджер по персоналу

Мы — стоматологическая клиника ПРО.зубы в микрорайоне Губернский. Работаем с января 2021 года, за пять лет выросли с одного филиала до двух филиалов в одном районе, недавно открыли детское отделение с лечением в седации и наркозе. Проводим сложное комплексное лечение по всем направлениям стоматологии. Клиника оснащена передовым оборудованием.

Штат более 50 сотрудников: врачи всех стоматологических направлений, старший администратор, старшая мед. сестра, ассистенты, мед. сестры ЦСО, администраторы, контактный центр.

Нас знают: высокие оценки на ПроДокторов, картографических сервисах и других агрегаторах. Врачи и клиника неоднократно отмечены профессиональными наградами.

Что предлагаем

Заработная плата 70 000 - 90 000 рублей на руки — обсуждается по результатам собеседования.

График: 5/2, с 9:00 до 18:00, место работы — Краснодар, микрорайон Губернский, ул. Домбайская, 59.

Официальное оформление по ТК РФ, выплаты без задержек.

Скидки на лечение в нашей клинике: сотрудникам и их детям — от 10 до 30 %, членам семьи — от 5 до 15 %.

Работа в команде, где решения принимаются быстро, а предложения действительно рассматриваются: нас немного, и путь от идеи до внедрения короткий.

Почему эта вакансия интересная

Мы сейчас на этапе развития, где выделяем новое направление по работе с коллективом и поддержанию благоприятной атмосферы внутри. Уже создана большая часть базы знаний с инструкциями по работе, регламентами по найму, адаптации, обучению и категориям сотрудников, настраиваются HR-процессы. Но документы — это половина дела. Нужен человек, который приведёт их в жизнь и будет развивать дальше.

Это работа генералиста: вы закрываете весь цикл — от заявки на вакансию до того момента, когда человек стал частью команды. Без разделения на «рекрутера» и «специалиста по адаптации», с видимым результатом и возможностью влиять на то, как всё устроено.

Чем предстоит заниматься

Подбор медицинского и немедицинского персонала: врачи, ассистенты, администраторы, координаторы, операторы. Полный цикл — заявка от руководителя, профиль должности, размещение, работа с откликами с HH и Авито, собеседования, выход сотрудника.

Ввод в должность и адаптация: закрепление наставника, сопровождение первых недель, контроль прохождения испытательного срока, встречи с новичками, работа с обратной связью. У нас на это есть готовые регламенты и реестры по каждой должности — вам не придётся придумывать с нуля, но придётся сделать так, чтобы ими пользовались.

Кадровое делопроизводство: оформление приёма, переводов и увольнений, ведение личных дел, контроль сроков аккредитации и медосмотров, внесение сведений в ЕГИСЗ.

Увольнения: сопровождение процесса, передача дел, закрытие доступов, разговор на выходе и работа с причинами ухода.

База знаний: мы её уже собираем, и дальше её нужно структурировать, поддерживать в актуальном виде и приучать команду ею пользоваться.

Атмосфера в коллективе: замеры eNPS, сбор и обработка обратной связи, работа с тем, что в этой обратной связи всплывает.

Корпоративная жизнь: помощь в организации мероприятий, тимбилдингов, профессиональных праздников, поддержание традиций клиники.

Развитие HR бренда ПРО.зубы как работодателя. Это страница компании на HH, карьерный раздел на сайте, публикации о команде и жизни клиники в соцсетях вместе с маркетингом, работа с отзывами сотрудников. Мы хотим, чтобы о нас знали не только пациенты, но и специалисты, которые однажды захотят работать у нас.

Что для нас важно

Опыт в подборе персонала полного цикла — от года. Опыт в медицине будет преимуществом, но не обязателен: научим специфике, если есть желание в неё вникать.

Умение довести человека до выхода на работу и дальше сопровождать, а в последующем поддерживать. Менеджер по подбору персонала в какой-то части является психологом, который слышит коллектив и может оказать поддержку, либо решить сложившуюся проблему, а не копить невозвратного состояния. HR специалист в нашем понимании является душой компании, к которой любой может обратиться.

Опыт введения кандидатов по цифровым воронкам найма (Битрикс24) приветствуется.

Способность работать самостоятельно: ставить себе задачи и доводить их, а не ждать поручений.

Внимательность к документам. В медицине просроченный документ — это не кадровая мелочь, а невозможность допустить специалиста к работе.

Знание и наличие опыта работы с КЭДО (кадровый электронный документооборот) приветствуется.

Человеческое отношение к людям — и к кандидатам, которым отказали, тоже. По тому, как клиника отказывает, о ней судят не меньше, чем по тому, как принимает.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных — желательно.