Руководитель отдела массового найма

Ищем руководителя команды массового найма, который возьмет на себя управление рекрутерами и результат массового подбора.

У нас динамичный бизнес и большой объем вакансий: важно не просто закрывать позиции, а выстраивать понятный процесс массового найма, управлять воронкой и командой через конкретные показатели.

Что предстоит делать:

Управлять командой рекрутеров:

распределять вакансии и нагрузку между рекрутерами;

ставить планы и контролировать их выполнение;

контролировать качество и скорость работы команды;

проводить регулярные встречи 1:1 и командные планерки;

развивать рекрутеров, помогать с адаптацией и сложными кейсами;

формировать сильную и самостоятельную команду.

Управлять массовым подбором:

организовать процесс работы с большим количеством вакансий;

контролировать воронку от отклика до выхода кандидата;

искать точки потерь и увеличивать конверсию;

контролировать скорость обработки откликов;

работать с источниками привлечения кандидатов;

совместно с командой тестировать новые каналы и инструменты поиска;

обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий.

Работать с аналитикой:

отслеживать ключевые показатели рекрутинга;

анализировать количество откликов, дозвонов, собеседований и выходов;

контролировать сроки закрытия вакансий;

находить причины отклонений от плана и оперативно их устранять;

регулярно готовить отчетность по результатам команды.

Что нам важно:

Опыт в массовом подборе;

опыт управления командой рекрутеров;

понимание специфики массового найма: большой поток кандидатов, высокая скорость обработки, большое количество однотипных вакансий;

умение работать с цифрами и рекрутинговой аналитикой;

понимание воронки найма и ключевых конверсий;

способность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы;

развитые управленческие и коммуникационные навыки;

готовность отвечать не только за процесс, но и за конечный результат команды;

Будет плюсом опыт работы с массовым подбором рабочих специальностей: комплектовщики, грузчики, стикеровщики, повара, сотрудники склада и производства.

Условия:

Офисный формат работы — работаем командой, поэтому нам важно постоянное присутствие в офисе;

Оклад + KPI за результат;

лояльное и адекватное руководство;

возможность напрямую влиять на процессы и принимать решения;

понятные цели и измеримые показатели результата.

Почему эта роль может быть интересна:

Здесь можно не просто руководить несколькими рекрутерами, а построить работающую систему массового найма: от распределения вакансий и источников кандидатов до аналитики, выхода и адаптации.

Если вы привыкли работать в условиях большого потока, умеете управлять рекрутерами через цифры и хотите влиять на результат бизнеса — будем рады познакомиться.