Поиск и подбор специалистов: Полный цикл — от анализа потребности до выхода на работу.
Активный поиск кандидатов всех уровней для стройплощадок и офиса (рабочие, мастера, прорабы, инженеры, руководители).
Развитие и удержание команды: Работа с кадровым резервом. Помощь в адаптации новых сотрудников. Выявление потребностей в обучении и содействие профессиональному росту ключевых специалистов.
Партнерство с руководителями: Тесная работа с начальниками участков и отделов для анализа кадровых вопросов, укрепления командного духа и решения задач по персоналу на местах.
Анализ и систематизация: Ведение учета кандидатов, мониторинг рынка труда в строительстве, подготовка отчетов и предложений по улучшению практик работы с людьми.
Полный цикл массового и точечного подбора персонала: от получения заявки на подбор до координации выхода сотрудника на работу
Выбор оптимального ресурса для размещения вакансий, размещение вакансий, оценка и отбор резюме
Проведение телефонных и очных интервью
Первичная проверка документов кандидатов
Анализ рынка труда, обзоры заработных плат
Ведение установленной отчетности
Взаимодействие с другими подразделениями компании
Требования:
Навыки подбора персонала. Умение составлять вакансии, активно искать кандидатов, проводить разные типы собеседований, оценивать компетенции.
Активность в поиске рабочих бригад на объекты строительства, граждане иностранных государств (по всем возможным ресурсам).
Быть на связи в нерабочее время.
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ.;
Рабочий график: 5/2.
Место работы офис работодателя, стройплощадка;
Конкурентная оплата труда с возможностью ежегодного повышения, возможны премии.
Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году.
Подарки от компании ко дню рождения, корпоративные мероприятия.