Младший юрист

Мы — команда Стафф Контракт, официальный дистрибьютор платформы ReStaff в России. Помогаем бизнесу безопасно и удобно работать с внештатными исполнителями: берём на себя оформление, выплаты и документооборот.

ReStaff — одно из самых быстрорастущих HRTech-решений по версии SmartRanking: на платформе уже 100 000 исполнителей, оборот компании превышает 4 млрд ₽.

Юридическая функция растёт, и мы ищем младшего юриста, который возьмёт на себя текущие задачи отдела и будет расти вместе с ним под руководством опытного юриста.

Что предстоит делать
Информационная поддержка:
• отвечать на вопросы коллег в рамках сформированных правовых позиций;
• искать законодательство, разъяснения и судебную практику;
• собирать информацию и готовить материалы по сложным вопросам для старшего юриста.
Договорная работа:
• первично проверять договоры с поставщиками и клиентами по шаблонам и чек-листам;
• находить отклонения от стандартных условий и готовить правки;
• сопровождать договоры на этапах согласования;
• передавать нестандартные и существенные риски старшему юристу.
LegalOps:
• работать по инструкциям и чек-листам отдела;
• поддерживать актуальность шаблонов;
• находить повторяющиеся вопросы и пополнять базу типовых решений.

Что для нас важно
• высшее юридическое образование или последние курсы юрфака;
• 1–2 года юридической практики или стажировка с договорной работой — в компании или юрфирме, работающей с бизнесом;
• уверенное знание ГК РФ: умеете сами найти норму и практику и сделать вывод, а не только спросить у нейросети;
• умеете коротко и понятно объяснить юридический вопрос коллеге без юридического образования;
• внимательны к срокам и документам;
• разбираетесь самостоятельно и приходите к старшему юристу уже с анализом и вариантом решения.

Будет плюсом
• опыт в IT, LegalTech, B2B-сервисах или платформенном бизнесе;
• уверенная работа с КонсультантПлюс или Гарант;
• базовое понимание принципов legal design.

Что мы предлагаем
• доход от 40 000 ₽ в месяц на руки за 20 часов в неделю;
• удалённую работу и гибкий график;
• наставничество опытного юриста, готовые шаблоны, чек-листы и базу решений;
• коммерческую практику в растущей HR-tech компании: договоры с клиентами и поставщиками, платформенная модель;
• возможность перейти на полную занятость, если вырастет объём задач и ваша самостоятельность;
• участие в развитии юридических процессов отдела.

Этапы отбора
1. Интервью с HR.
2. Интервью с руководителем юридического направления.
3. Небольшое тестовое задание.