Заместитель начальника службы по транспорту

- Управление персоналом: комплектование штата водителей, машинистов;

- контроль и организация оперативного ремонта техники;

- ведение договорной работы с подрядными организациями в части исправности техники;

- разработка годовых и ежемесячных графиков ППР для всего парка организации;

- регистрация и снятие с учета техники в ГИБДД и Гостехнадзоре, прохождение технического осмотра, взаимодействие со страховыми компаниями;

- управление бюджетом ТОиР;

- взаимодействие с заводами-изготовителями спецтехники при гарантийных поломках;

- контроль выполнения водителями производственных заданий;

- организация и контроль ТО и ТР ТС, в т. ч верхнего оборудования спецтехники;

- контроль за расходом и списанием ГСМ;

- формирование заявок, списание з/ч, ГСМ.

- оформление спец. разрешений на негабаритные перевозки;

- организация и контроль обучения водителей по программе «защитное вождение»

- анализ затрат на транспорт;

- взаимодействие с поставщиками ТС и рекламационная работа;

- МОЛ, мат. отчеты за отчетный период;

- подбор кандидатов на вакантные должности и контроль работы вахтового персонала;

- организация доп. оборудования ТС и техническое сопровождение приборов контроля работы (БСМТС, видеорегистраторы, тахограф);

- оформление маршрутных карт (ПЛАТОН);

- контроль принятия оказанных услуг по техническому обслуживанию и ремонту;

- контроль за соблюдением пропускного режима собственного и наемного парка техники и персонала.

- Выезд на месторождения с целью проверки и аудита ТМЦ на объектах, правил эксплуатации техники.

• Высшее образование 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта;
• стаж работы в нефтегазовой отрасли;
• наличие действующего удостоверения/проходжения аттестации на право занимать должность лица, ответственного за обеспечение БДД;
• наличие водительского удостоверения приветствуется.

• Место работы г. Тюмень;
• График работы пятидневная рабочая неделя;
• Оформление согласно трудовому законодательству РФ;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Предоставление СИЗ, спец. одежды;
• оплата больничных листов;
• единовременная материальная помощь вступившим в законный брак (впервые), при рождении ребёнка;
• подарки на новый год детям работникам.