Старший менеджер по планированию

Москва, 3-я Хорошёвская улица, 12с2

Метро: Зорге

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

управление товарными запасами готовой продукции по вверенной категории;
анализ рисков дефицита/профицита и проработка решений по их устранению;
анализ рисков недогрузов по размещенным заказам клиентов и проработка решений по их устранению;
ежедневный контроль стоков на складах и в транзите, формирование перемещений товара для поддержания нормативного запаса;
определение приоритетов по перемещению готовой продукции между площадками хранения;
анализ рисков возникновения стока с низким ОСГ, проработка предложений по перераспределению продукции между площадками хранения для устранения рисков;
корректировка плана распределения товара с учетом фактически размещенных заказов при отклонениях от плана продаж;
мониторинг соблюдения FEFO при резервировании готовой продукции под отгрузки;
анализ рисков по превышению вместимости площадок хранения и проработка решений по их устранению;
управление процессом выезда с площадки хранения с целью минимизации логистических затрат;
участие в разработке алгоритмов повышения уровня автоматизации по планированию и управлению товарными запасами;
кросс-функциональное взаимодействие с отделом продаж для поиска нестандартных решений.

Требования:

высшее образование;
владение Excel на высоком уровне (Power Query, Power Pivot);
аналитические навыки, позволяющие работать с большим массивом данных, обобщать в таблицы, систематизировать, анализировать.

Условия:

отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
достойная заработная плата;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
ДМС со стоматологией;
корпоративная мобильная связь;
программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
корпоративное обучение и развитие сотрудников (тренинги личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, профессиональное обучение в рамках своего отдела);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
развитая корпоративная культура.