HR-менеджер (со знанием английского языка)

Сейчас мы расширяем команду WRAI и ищем HR-менеджера, который будет формировать интернациональную команду по-настоящему сильных, ярких специалистов, а также создавать рабочую среду, в которой специалисты быстро адаптируются и достигают результатов.

• Вести полный цикл найма на русском и английском языках: размещать вакансии, работать с откликами, самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать до выхода;

• Организовывать качественный онбординг и помогать новым сотрудникам быстро включаться в работу;

• Контролировать прохождение испытательного срока и собирать регулярную обратную связь у сотрудников и руководителей;

• Проводить one-to-one-встречи, выявлять сложности в командах и помогать находить решения;

• Участвовать в оценке, мотивации, обучении и развитии сотрудников;

• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации в международной команде;

• Вести HR-аналитику: контролировать воронку найма, скорость и качество закрытия вакансий, прохождение испытательного срока и удержание сотрудников

• Имеешь опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HRBP от 2-х лет;

• Умеешь самостоятельно выстраивать команды и понимаешь, какие люди нужны бизнесу на разных этапах его развития;

• Имеешь сильный опыт рекрутмента, желательно в найме менеджеров по продажам, клиентскому сопровождению или на международные позиции;

• Свободно владеешь английским языком на уровне C1 или выше;

• Понимаешь, как выстроить эффективную адаптацию и помочь новому сотруднику успешно пройти испытательный срок;

• Не боишься сложных разговоров и умеешь давать честную, конструктивную обратную связь;

• Работаешь быстро, системно, соблюдаешь сроки и доводишь задачи до результата;

• Умеешь принимать решения на основе HR-метрик и данных

• Оклад 110 000 net + бонусную часть до 90 000 за выполнение согласованных KPI (совокупный доход до 200 000 в месяц);

• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (офис);

• Работу в растущем международном направлении;

• Возможность с нуля формировать сильные команды и напрямую влиять на результаты бизнеса;

• Свободу предлагать и внедрять собственные HR-инициативы;

• Масштабные корпоративные мероприятия: гала-ужины, шаббаты, новогодние и летние корпоративы с приглашенными звездами эстрады