Начальник отдела аналитики цен

Акционерноe общeство «Конcтруктoрскoe бюро приборocтpoeния им. академикa A.Г. Шипунoвa» (АO "KБП") (входит в coстав Гoсудapственной кoрпopации «РOCТЕХ») ведущee прeдпpиятиe oбоpoнно-промышленнoгo комплекca пo paзработкe и пpoизвoдству комплексов высокоточного оружия различного спектра действий.

Место работы: Тула, улица Советская, д. 1А

В департамент бюджетирования требуется начальник отдела аналитики цен

Условия:

• Работа в крупной, стабильной производственной компании;
• Гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором;
• Полный социальный пакет;
• Для иногородних компенсация аренды жилья;
• Доставка сотрудников транспортом предприятия по г. Тула.

Обязанности:

• Организация и обеспечение устойчивой работы отдела в рамках анализа ценообразования покупных комплектующих изделий и услуг поставщиков, себестоимости и факторов изменения цен;
• Разработка и актуализация аналитической методологии;
• Контроль качества расчетов и аналитических выводов;
• Рассмотрение существенных отклонений;
• Постановка функциональных требований в 1 С ERP и другим IT решениям;
• Подготовка материалов для руководства;
• установление приоритетов по задачам и контроль исполнения принятых решений.

• Высшее образование (Экономика и финансы);
• Опыт работы по направлению не менее 3 лет;
• Высокий уровень знаний в области экономики производственного предприятия, ценообразования и калькулирования себестоимости продукции;
• Умение проводить факторный анализ финансовых и экономических показателей;
• Навыки управления командой;
• Навыки подготовки управленческих выводов;
• Развитые вычислительные и когнитивные способности;
• Знание нормативно-правовой базы по ценообразованию, контрактации и закупкам в сфере ГОЗ;
• Уверенное владение Excel и 1С.

Наши преимущества:

• выплата ежемесячной материальной помощи работникам, имеющим детей до 18 лет;
• получение путевок для детей работников предприятия в летние детские оздоровительные учреждения на льготных условиях;
• получение путевок работникам предприятия и членам их семей для санаторно-курортного отдыха на льготных условиях;
• участие в корпоративной жилищной программе;
• выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• подарки к Новому году для работников предприятия и их детей.