Middle HR Generalist

Наш клиент — международная продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные продукты в сфере iGaming, находится в поиске HR Generalist

Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, регулярные встречи, поддержка в рабочих вопросах, удержание и сопровождение процесса увольнения.
• Помогать руководителям в вопросах управления командами: адаптации новых сотрудников, обратной связи, мотивации, вовлечённости, развития и решения сложных ситуаций.
• Проводить вводные встречи с новыми сотрудниками, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
• Работать с вовлечённостью и состоянием команд: проводить регулярные встречи, выявлять риски, собирать обратную связь и предлагать решения.
• Участвовать в развитии и поддержании HR-процессов: оценке, индивидуальных планах развития, внутренних коммуникациях, опросах и других HR-инициативах.
• Участвовать в подготовке и запуске внутренних инициатив: опросов, фокус-групп, обучающих активностей, командных мероприятий и программ признания.
• Поддерживать актуальность данных в HR-системах и готовить отчётность по сотрудникам, адаптации, текучести, причинам увольнений и другим HR-показателям.
• Участвовать в разборе сложных кейсов с сотрудниками и руководителями, помогать находить взвешенные решения с учётом интересов бизнеса и команды.
• Взаимодействовать с рекрутингом, кадровым администрированием, компенсациями и льготами, обучением и другими HR-направлениями по вопросам сотрудников.
• Поддерживать внутренние коммуникации по HR-процессам, изменениям и инициативам компании.

Требования:

• Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-специалиста или People Partner от 2–3 лет.
• Понимание ключевых HR-процессов: адаптации, сопровождения сотрудников, вовлечённости, оценки, развития, удержания и увольнения.
• Опыт взаимодействия с руководителями и решения операционных и управленческих HR-вопросов.
• Умение проводить встречи с сотрудниками, работать с обратной связью, фиксировать договорённости и выявлять риски.
• Опыт работы с HR-системами и HR-отчётностью.
• Навыки сбора, структурирования и анализа информации по сотрудникам и HR-процессам.
• Готовность работать в динамичной среде, где процессы могут меняться и часть задач требует самостоятельности.

Будет преимуществом:

• Опыт участия в запуске или улучшении HR-процессов.
• Английский язык — B2 и выше.

Личные качества:

• Сильные коммуникативные навыки и эмпатия.
• Внимательность к деталям.
• Умение сохранять нейтральную позицию и конструктивно действовать в сложных ситуациях.
• Системность и умение приоритизировать задачи.
• Самостоятельность и инициативность.
• Ориентация на результат и умение доводить договорённости до конца.

  Условия:

• Удобный формат работы: удалённый формат, гибрид или офис в Москве или Санкт-Петербурге.
• Полная занятость, график работы 5/2.
• Гибкое начало рабочего дня - с 08:00 до 10:00.