Менеджер по кадровому делопроизводству (КЭДО), гибрид

Фонд «Надежная смена» с 2007 года реализует молодежные образовательные проекты для школьников, так же студентов, начинающихработников предприятий топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, направленных на формирование и развитие кадрового резерва. С помощью вашей работы лучшие школьники поступят в инженерные вузы, так же студенты попадут на практику и будут трудоустроены, начинающие специалисты получат развитие профессиональной карьеры.

Основная задача (суть предстоящей работы):

Частичное восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 70 чел). Участие в переходе кадрового документооборота в КДЭО.

Функциональные обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства по личному составу в полном объеме, в том числе в 1С и КЭДО (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, СУР, РВД, СЗВ-ТД, ведение трудовой книжки и т.п.);
• Расчет оплаты труда сотрудников (премирования, доплаты и проч.) штатные и внештатные сотрудники;
• Ведение штатного расписания и актуализация информации по штатной расстановке;
• Ведение графика отпусков, контроль учета фактических отпусков сотрудников;
• Участие в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций, аудит текущих локальных документов, регламентов и инструкций по необходимости;
• Обеспечения соблюдения нормы охраны труда и пожарной безопасности, ведение воинского учета;
• Оформление справок и иных официальных документов для сотрудников;
• Выполнение иных функциональных задач по кадровым документам.

Профессиональные и деловые качества кандидата должны соответствовать корпоративным принципам правильного сотрудника Фонда:

• Правильно (по установленным стандартам) работает: достигает качественных результатов в установленный срок, без лишних потерь и недочетов;
• Клиентоориентированный: всегда найдет время для партнера/участника;
• Умеет играть в команде;
• Растет и развивает себя и свою работу/проекты;
• Лоялен к руководству и Фонду, на него можно положиться.

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование, курсы кадрового делопроизводства;
• Профессиональный опыт в области кадрового делопроизводства более 5 лет;
• Знание трудового кодекса, изменений в трудовом законодательстве РФ ;
• Умения соответствуют функциональным обязанностям;
• Уверенный пользователь пакета MS Office, 1С ЗУП и др. программы (приветствуются).
• Личные качества: ответственность за результат, оперативность, внимательность, коммуникабельность, грамотная письменная и устная речь.

Наши условия:

• Заработная плата по результату собеседования;
• Официальное оформление и белая заработная плата;
• Гибкий график работы - 4 часа в день или др. варианты;
• Гибридный формат работы;
• Постоянное личное и профессиональное развитие и обучение с командой;
• Офис в шаговой доступности от метро Пл. Ильича / Римская.

Примеры проектов, которые реализует Фонд:

• Международный инженерный Чемпионат «CASE-IN» — крупнейшая международная система соревнований по решению инженерных кейсов, в которой ежегодно принимают участие более 60 вузов, 60 компаний и 10 000 участников. Входит в президентскую платформу АНО «Россия страна возможностей»
• Молодежный день Международного форума «Российская энергетическая неделя» — ключевое молодежное отраслевое мероприятие с участием 3500 молодых представителей отраслей ТЭК и МСК

Фонд сотрудничает с более чем 50 компаниями, в т.ч:

• АО «СО ЕЭС», ПАО «ФСК ЕЭС», ПАО «Россети», АО «СУЭК», АО «МХК «ЕвроХим», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Татнефть», ГК «РОСАТОМ», ООО «Сибирская генерирующая компания», ПАО «РусГидро», АК «АЛРОСА» (ПАО), ПАО «Т Плюс», ГК Фонд содействия реформированию «ЖКХ», ПАО «МРСК Центра», ПАО «НЛМК» и др.