Супервайзер торговых представителей

Мы ищем яркого, энергичного и проактивного Супервайзера отдела продаж, который станет настоящим лидером для команды менеджеров!

Нам нужен не просто административный руководитель или "стратег", а «играющий тренер» — человек, который сам умеет отлично продавать, говорит с командой и клиентами на одном понятном языке, умеет зажечь, смотивировать и ежедневно ведет команду к высоким результатам.

Базовым техническим нюансам продукта мы обучим — главное, чтобы у тебя горели глаза и был драйв к продажам!

Чем предстоит заниматься:

• Управление и драйв команды: Ежедневный контроль активности менеджеров по продажам, поддержка боевого духа и мотивация на результат.

• Личный пример ("Играющий тренер"): Выезды и совместные продажи с менеджерами, демонстрация на практике, как легко и быстро закрывать сделки (домашний интернет, подключение малого бизнеса: магазины, кофейни, салоны).

• Контроль показателей: Ежедневный мониторинг KPI, звонков, встреч, конверсии и выполнения плана продаж всей командой.

• Обучение и адаптация: Наставничество для новичков, проведение коротких ежедневных разборов (утренние летучки, разбор ошибок).

• Быстрое закрытие сделок: Помощь менеджерам в дожиме "сложных" клиентов и оперативное решение возникающих вопросов.

Что для нас важно в кандидате:

• Опыт в активных / полевых продажах: Понимание специфики коротких продаж (B2C, FMCG, Телеком, микро-бизнес).

• Лидерские качества и харизма: Умение быть "своим" для команды, завести ребят, требовать результат и держать дисциплину без лишней бюрократии.

• Простота и открытость в общении: Умение находить общий язык с самыми разными людьми.

• Ориентация на цифры и результат: Желание зарабатывать больше и расти вместе с компанией.

• Готовность к активной операционной работе "в поле" и постоянному контакту с командой.

Что мы предлагаем:

• Доход: Фиксированный оклад от 300 000 + 50 % от продаж команды / бонусы за выполнение KPI (без потолка).

• Карьерный рост: При росте объемов и команды — прямая перспектива вырасти до Начальника отдела продаж (НОП).

• Обучение: Полное обучение продуктовой линейке и поддержка на старте.

• График работы: 5/2 (с гибким подходом к операционным задачам).

• Команда: Дружный, активный и амбициозный коллектив.