Начальник кадрового центра

• Разработка и контроль создания системы подбора персонала в медицинских организациях (методология, регламенты, стандарты).

• Организация поиска, привлечения и отбора кандидатов.

• Формирование кадрового резерва.

• Разработка и контроль создания системы адаптации и наставничества в медицинских организациях.

• Организация обучения наставников, мониторинг эффективности адаптации.

• Разработка и участие в обучающих мероприятиях для сотрудников медицинских организаций.

• Организация профориентационных мероприятий для школьников и студентов.

• Разработка и внедрение системы оценки, развития и мотивации персонала.

• Разработка и реализация мер по снижению текучести кадров.

• Руководство деятельностью Центра: планирование, распределение задач, контроль, развитие сотрудников.

• Подготовка отчётности для Департамента здравоохранения, Правительства Курганской области.

Требования:

• Опыт в подборе, адаптации, оценке, мотивации, снижении текучести.
• Высшее образование — управление персоналом, менеджмент, экономика труда, психология или смежные направления.
• Опыт построения HR-системы с нуля или масштабной трансформации HR-процессов.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.

• График 5/2 (понедельник – пятница), с 08:00 до 17:00.

• Офис в центре г. Курган (ул. Красина, 52).

• Работа, результаты которой напрямую влияют на доступность медицины для жителей целого региона.