Chief Technology Officer, CTO / Technical Co-Founder

Мы строим технологическую платформу для большого рынка staffing, outsourcing и flexible workforce.

Следующий этап компании — перейти от классического операционного бизнеса к собственной инфраструктурной платформе, через которую будут проходить заказчики, подрядчики, исполнители, задания, часы, начисления, платежи и данные.

Ищем CTO / Technical Co-Founder, который сможет спроектировать и построить эту систему практически с нуля.

Нам нужен не руководитель аутсорс-разработки и не человек, который просто управляет Jira и командой программистов.

Нужен архитектор продукта и технологической инфраструктуры бизнеса.

Что предстоит построить

В основе платформы:

• Transaction Engine — ядро всех операций между заказчиком, платформой, подрядчиком и исполнителем;

• Worker Ledger — единый финансовый и операционный ledger по каждому исполнителю: часы, задания, ставки, начисления, выплаты, комиссии, удержания;

• Client / Vendor Ledger — расчёты между заказчиками, платформой и поставщиками workforce;

• Payments Infrastructure — массовые выплаты, reconciliation, billing и контроль движения денег;

• API Layer — интеграции с клиентами, payroll, ATS, HRIS, ERP, banking/payment systems;

• Data Platform — единый слой данных для финансов, операций, workforce analytics и AI;

• workforce management, time & attendance, scheduling, onboarding, compliance, billing, payroll integrations;

• marketplace / matching engine;

• dashboards для заказчиков и поставщиков.

В перспективе платформа должна обслуживать десятки и сотни тысяч исполнителей и большой объём транзакций.

Основная задача

Превратить бизнес-процессы компании в масштабируемый технологический продукт.

CTO должен уметь самостоятельно ответить на вопросы:

• Что мы строим?

• В какой последовательности?

• Как должна выглядеть архитектура?

• Что строим сами, а что интегрируем?

• Как система будет работать при росте ×10–×100?

Зона ответственности

Product

• формирование product vision и roadmap;

• декомпозиция сложного staffing-бизнеса в продуктовые модули;

• понимание процессов заказчиков, исполнителей и подрядчиков;

• определение MVP и последовательности релизов;

• управление product backlog;

• быстрые продуктовые итерации;

• работа напрямую с founder и операционной командой.

Technology

• архитектура всей платформы;

• выбор технологического стека;

• API-first architecture;

• платежная архитектура;

• ledger architecture;

• data architecture;

• security, scalability, reliability;

• технические стандарты.

Team

На первом этапе — hands-on работа.

Далее:

• собрать сильную engineering-команду;

• нанять backend / frontend / mobile / data / DevOps;

• выстроить engineering culture;

• определить процессы разработки;

• управлять внешними разработчиками там, где это оправдано.

Кого мы ищем

Людей, которые строили:

• fintech, payments, marketplaces, gig economy, payroll, workforce management, logistics platforms, transaction-heavy SaaS, B2B platforms.

Идеальный кандидат понимает, как устроены системы уровня Uber / DoorDash / Deel / Rippling / Stripe Connect / Workday / Instawork / Wonolo — не обязательно работал именно там, но понимает архитектурную логику подобных продуктов.

Обязательный опыт

• 8+ лет в software / product development;

• опыт CTO, VP Engineering, Head of Engineering, Chief Architect или технического co-founder;

• опыт создания продукта с нуля;

• сильный backend / system design;

• опыт работы с transactional systems;

• API и integrations;

• базы данных и data models;

• cloud infrastructure;

• security;

• опыт управления engineering-командой.

Большой плюс:

• fintech / payments;

• payroll;

• marketplace;

• workforce / gig economy;

• high-load;

• ledger systems;

• Stripe / Adyen / Plaid / banking APIs;

• AI/ML infrastructure.

Что важно по характеру

Нам нужен человек, который:

• принимает ответственность за результат;

• способен работать в условиях высокой неопределённости;

• не ждёт идеально сформулированного ТЗ;

• умеет превращать бизнес-идею в архитектуру и продукт;

• умеет спорить с founder аргументами и данными;

• умеет быстро принимать решения;

• одновременно видит продукт, технологии и экономику бизнеса.

Это позиция для builder, а не для корпоративного администратора.