Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

1. Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.

2. Искать и привлекать кандидатов через job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы.

3. Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов в соответствии с профилем вакансии.

4. Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора. 5. Формировать и вести базу кандидатов.

6. Организовывать собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах процесса.

7. Готовить офферы и участвовать в процессе адаптации новых сотрудников.

8. Анализировать эффективность каналов поиска и вести необходимую отчетность.

9. Участвовать в развитии HR-процессов и HR-бренда компании.

Требования:

1. Опыт работы в рекрутменте не менее трех лет.

2. Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.

3. Опыт подбора в производственной компании фармацевтической, медицинской сфере.

4. Умение работать с разными профилями: от административных и коммерческих позиций до медицинских, фармацевтических и офисных специалистов.

5. Грамотная устная и письменная речь.

6. Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии.

7. Умение самостоятельно организовывать свою работу и работать с несколькими вакансиями одновременно.

8. Внимательность к деталям и ориентация на результат.

9. Уверенное владение Excel/Word и рекрутинговыми платформами.

Условия:

1. Работа в стабильной и развивающейся производственной компании фармацевтической продукции.

2. Официальное оформление согласно ТК РФ.

3. График: 5/2.

4. Возможность профессионального развития в HR и рекрутменте.

5. Обучение и участие в интересных HR-проектах.

6. Дружная профессиональная команда и комфортная рабочая атмосфера.