Руководитель службы производственного планирования

Крупная агрокомпания с земельным банком свыше 500 тыс. га в Центральном федеральном округе. Основные культуры: пшеница, кукуруза, соя, многолетние травы. Полный цикл производства: от планирования севооборотов до контроля агротехнологий и формирования производственных программ.

Обязанности

• Формировать годовые и среднесрочные производственные планы по культурам, площадям, урожайности и валовому сбору с учётом агроклиматических условий ЦФО.
• Разрабатывать и актуализировать схемы севооборотов, распределять культуры по полям и хозяйствам с учётом логистики, плодородия и экономики.
• Рассчитывать потребность в ресурсах (семена, СЗР, удобрения, ГСМ, техника, персонал), формировать заявки, контролировать обеспеченность.
• Участвовать в бюджетировании, контролировать затраты и себестоимость, выявлять точки оптимизации.
• Координировать работу агрономической, инженерной, логистической и финансовой служб, согласовывать и контролировать исполнение планов.
• Вести отчётность, анализировать отклонения, оперативно корректировать планы.
• Использовать цифровые инструменты (ГИС, системы мониторинга, метеоданные, спутниковые снимки) для повышения точности планирования.
• Оценивать и снижать агроклиматические, фитосанитарные и логистические риски.

Требования

• Высшее профильное образование (агрономия, экономика АПК, управление производством).
• Опыт в агробизнесе от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящих должностях в планировании, агрономии или производстве.
• Знание агротехнологий и севооборотов для пшеницы, кукурузы, сои и многолетних трав в условиях ЦФО.
• Опыт планирования на крупных земельных массивах.
• Уверенное владение ГИС, агроаналитическими системами, знание программы Агроаналитика, является преимуществом, понимание цифрового земледелия.
• Навыки бюджетирования и расчёта себестоимости сельхозпроизводства.
• Умение управлять кросс-функциональными командами, добиваться исполнения решений.
• Готовность к регулярным командировкам по хозяйствам в ЦФО.

Условия

• Конкурентная заработная плата + бонусы за достижение KPI.
• Корпоративная мобильная связь.
• Командировки по хозяйствам ЦФО.
• Доступ к современным цифровым инструментам и данным.
• Масштабные задачи на большом земельном банке, влияние на стратегию компании.

Ключевые KPI

• Точность прогноза урожайности (отклонение ≤ 5–7% от факта).
• Соблюдение сроков полевых работ по календарному плану.
• Контроль затрат на гектар в рамках бюджета.
• Обеспеченность ресурсами на начало сезона ≥ 95%.
• Доля полей с актуализированными севооборотами и паспортами ≥ 90%.