CEO / General Manager платформы

Мы строим технологическую платформу для большого рынка staffing, outsourcing и flexible workforce.

Компания переходит от классического операционного бизнеса к собственной инфраструктурной платформе. Через неё будут проходить заказчики, подрядчики, исполнители, задания, часы, начисления, платежи и данные.

Ищем CEO / General Manager, который возьмёт бизнес целиком: стратегию, P&L, go-to-market, команду, первых клиентов и revenue. Нам нужен builder с опытом 0→1, а не администратор готовой структуры.

Что предстоит сделать

• Сформулировать и реализовать стратегию перехода от операционного бизнеса к масштабируемой платформе.

• Взять на себя P&L и ответственность за рост выручки.

• Построить go-to-market: найти и закрыть первых крупных клиентов, выстроить продажи и партнёрства.

• Собрать и возглавить команду (продукт, технология, операции, финансы).

• Выстроить процессы, метрики и культуру компании на этапе быстрого роста.

• Работать напрямую с основателями и ключевыми стейкхолдерами.

Зона ответственности

• Стратегия и приоритизация.

• Финансовый результат (P&L).

• Продажи и привлечение клиентов.

• Операционное управление и масштабирование.

• Найм и развитие команды.

• Построение бизнес-модели и unit-экономики платформы.

Кого мы ищем

Людей, которые уже что-то создавали с нуля:

• бывшие founders / co-founders;

• первые 10–50 сотрудников успешных стартапов;

• VP / C-level из компаний стадии Seed–Series C;

• те, кто запускал новый продукт или business unit внутри крупной компании;

• предприниматели после exit или закрытия предыдущего проекта;

• сильные executives, которым уже недостаточно просто получать зарплату и хочется ownership.

Особенно интересны люди из экосистем Deel, Rippling, Gusto, Instawork, Wonolo, Workrise, Upwork, Stripe, Adyen, Toast, Uber, DoorDash и похожих marketplace / workforce / fintech-компаний.

Обязательный опыт

• Опыт построения бизнеса или направления с нуля (0→1).

• Успешный опыт управления P&L и роста выручки.

• Опыт dig-to-market и привлечения первых клиентов.

• Опыт сборки и руководства командой на ранней стадии.

• Понимание marketplace, staffing, workforce или fintech-моделей.

Что важно по характеру

Нам нужен человек, который:

• берёт полную ответственность за результат;

• умеет работать в условиях высокой неопределённости;

• не ждёт идеально сформулированных задач;

• превращает бизнес-идею в работающую компанию;

• умеет спорить аргументами и данными;

• быстро принимает решения;

• одновременно видит продукт, технологии, продажи и экономику.

Это позиция для builder, а не для корпоративного администратора.