Главный врач (Медицинский директор)

Воронеж, улица Владимира Невского, 14

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Управление качеством и врачами
Клинические разборы сложных и комплексных случаев (1 раз в неделю, 1,5 часа)
Контроль качества лечения: чек листы, внутренний аудит, выборочный пересмотр рентген-снимков до и после
Утверждение планов лечения стоимостью свыше 150 000 ₽
Разбор жалоб пациентов на качество (совместно с руководителем администраторов)
Контроль соблюдения протоколов: асептика, стерилизация, ведение медкарт
Мотивация и развитие врачей
Индивидуальная работа с врачами по выполнению комплексных планов лечения — главная задача
Контроль Acceptance Rate (доля принятых пациентами планов лечения). Цель: рост с 28% до 50%+
Организация перенаправления пациентов между врачами для выравнивания загрузки
Наставничество и адаптация новых врачей (первые 2 месяца)
Контроль профессионального обучения: план, бюджет, выбор программ и конгрессов
Оценка работы врачей для зарплатных решений
Управление и координация
Управление кураторами направлений (терапия, ортопедия, имплантация)
Взаимодействие с руководителем администраторов по воронке «консультация → план → принятие»
Контроль загрузки врачей: если загрузка ниже 70% — разбирает причины, передаёт пациентов
Сопровождение пациентов после имплантации и сложного лечения: контрольные осмотры
Взаимодействие с зуботехнической лабораторией по качеству ортопедических работ.

Требования:

Высшее медицинское образование, действующий сертификат (аккредитация) по стоматологии, наличие сертификата (аккредитация) по ОЗД
Опыт работы врачом-стоматологом 10+ лет
Специальность: ортопедия или хирургическая имплантация (понимание терапии — обязательно)
Авторитет среди коллег: умеет говорить с врачами на равных, не «начальник-приказчик», а наставник и лидер Желательно:
Опыт в управленческой роли 3+ года (главврач, заместитель, куратор направления)
Опыт публичных выступлений: лектор, ментор, преподаватель
Финансовое понимание: знает, что такое маржа, себестоимость, план лечения как продукт
Личные качества:
Умеет давать обратную связь врачам — прямо, но без унижения
Не боится принимать решения и брать за них ответственность
Видит клинику как систему, а не как набор кабинетов
Готов к росту: цель увеличить оборот клиники в 2 раза — это не «поддерживать», а «строить»

Условия:

Полностью белая зарплата по трудовому договору
Бюджет на профессиональное обучение: 300 000–500 000 ₽ в год
Современное оборудование: 20 кресел, КТ, микроскопы, собственная стерилизация
Команда из 25+ врачей и 20+ ассистентов
Реальная возможность влияния на развитие клиники — не «бумажная» должность, а управление
Кураторская структура: 4 куратора направлений уже работают, вам не нужно строить с нуля