Врач-кардиолог в стационар

Ростов-на-Дону, улица Пешкова, 34

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществление приема пациентов с сердечно-сосудистой патологией в консультативно-диагностическом кабинете для дальнейшего направления для оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
Выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания: сбор анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований;
Определение объема и методов дополнительного обследования пациента;
Установление диагноза, назначение хирургического вмешательства;
Послеоперационное ведение пациентов с заболеваниями сердечно-сосудистой системы;
Проведение профилактики и/или лечения послеоперационных осложнений, оказание медицинской помощи в неотложной форме (кардиореанимации);
Назначение и контроль лечения пациентов с заболеваниями сердечно-сосудистой системы в соответствии с установленными правилами и стандартами оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями;
Консультирование пациентов по своему профилю из других отделений;
Разработка плана реабилитационных мероприятий;
Ведение медицинской документации установленного образца.

Требования:

Высшее медицинское образование, послевузовская профессиональная подготовка по специальности «Кардиология», аккредитация по специальности «Кардиология»;
Опыт работы от 3 лет;
Знание порядка и стандартов оказания медицинской помощи, основных методов клинической, инструментальной и лабораторной диагностики, принципов комплексного лечения заболеваний;

Наличие обучения по кардиореанимации;

Высокая степень самоорганизации, коммуникабельность, лояльность, соблюдение правил корпоративной культуры.

Условия:

Работа в крупном государственном учреждении федерального значения со штатной численностью более 1000 человек;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Основная, постоянная работа (занятость на 1,0 ставку);
Заработная плата 135 000 руб. до вычета налога + ежеквартальные премии;
Режим работы ежедневный с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:48, суббота, воскресенье – выходные дни;
Обязательное социальное страхование;
Возможность получения дополнительного профессионального образования за счет средств Работодателя;
Прикрепление и возможность медицинского обслуживания по ОМС;
Меры материального стимулирования в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, успешным окончанием учебного года детьми, юбилейными датами и др. в соответствии с Коллективным договором.