Менеджер торгового отдела (Базовый 45)

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство.
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные;
• Совокупный уровень дохода от 84 225 руб./мес. (до вычета налога), состоит из:

1.Фиксированный оклад 74500руб./мес. (до вычета налога);

2.Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

3.Ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка на такси г. Екатеринбург, г. Арамиль);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

• Управлять операционной деятельностью отдела;
• Мотивировать и развивать компетенции команды в продажах;
• Анализировать коммерческие показатели команды;
• Управлять наличием и движением товара в отделе;
• Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса;
• Стимулировать рост продаж и достижение целей отдела.

ЧТО ВАЖНО?

• Опыт развития и мотивации команды в продажах;
• Умение влиять на продажи и результат;
• Навык достижения планов продаж и KPI;
• Умения создавать позитивный клиентский опыт;
• Инициативность и ответственность.