Growth Marketer (Crypto / Fintech)

BananaTech — финтех-инфраструктура для запуска криптокарт, кошельков и платежных продуктов.

Сейчас мы ищем Growth Marketer, который возьмет на себя развитие маркетинга проекта.

На первом этапе нам нужен именно hands-on специалист: важно самостоятельно запустить лидогенерацию, протестировать каналы и найти рабочие связки для получения качественных лидов. После того как система будет выстроена и подтверждена результатами, часть задач можно будет делегировать.

Что предстоит делать:

В первые 0–4 месяца:

• самостоятельно разобраться в продукте и целевой аудитории;

• сформировать и протестировать гипотезы по каналам привлечения;

• самостоятельно руками запустить лидогенерацию / paid acquisition;

• настраивать рекламные кампании, аудитории и аналитику;

• тестировать офферы, креативы и посадочные страницы;

• оценивать качество лидов совместно с sales-командой;

• анализировать CPL, CAC и другие ключевые показатели;

• масштабировать рабочие каналы.

Для нас важно, чтобы кандидат понимал, как привлекать качественный трафик в crypto/fintech, а не только имел опыт управления агентствами или подрядчиками.

Кого мы ищем

Обязательно:

• опыт в card issuing, crypto cards, wallets, payments;

• опыт продвижения B2B fintech-продуктов;

• работа с международными GEO;

• практический опыт самостоятельного запуска лидогенерации;

• хорошее понимание performance / growth marketing;

• опыт работы с воронками и маркетинговой аналитикой;

• английский на уровне, позволяющем работать с англоязычной аудиторией;

• самостоятельность и умение работать по принципу: гипотеза → запуск → анализ → масштабирование.

Что мы предлагаем

• сильную команду и возможность напрямую влиять на развитие продукта;

• полностью удаленную работу из любой точки мира;

• конкурентную зарплату: $2000 на испытательный срок, после испытательного срока от $2000 (итоговая сумма обсуждается индивидуально на собеседовании);

• работу с международным продуктом и рынками;

• интересные и нетривиальные задачи в crypto/fintech;

• возможность профессионального и карьерного роста.

Этапы отбора

1 этап — первичное интервью (познакомимся, обсудим ваш опыт и наши задачи);
2 этап — кейсовое интервью (разберем практические задачи, связанные с growth и лидогенерацией);
3 этап — финальная встреча с руководителем (обсудим ожидания, формат работы и дальнейшие шаги).