Начальник проектно-конструкторского отдела

Обязанности:

- согласование с заказчиком проектной документации;

- проверка конструкторской документации;

- контроль и согласование календарных графиков выполнения проектных работ (согласование как внутри отдела, так и с производственно-диспетчерским и конструкторскими отделами);

- подготовка пакета документов в стадии П и Р;

- контроль и участие в разработке и проектировании принципиальных, однолинейных и монтажных схем, технических, компоновочных решений, релейной защиты и автоматики, комплектных трансформаторных подстанций напряжением 6 (10, 20, 35)/0,4кВ (столбовые, мачтовые, киосковые, блочные КТП, с АВР, с проработкой СН,ОПС); НКУ-0,4кВ

- знание оборудования 35-0,4 кВ: состав оборудования, техн. характеристики БКТП, КСО, КРУ, ЩО, ГРЩ, НКУ и т.д., знание правил технической эксплуатации электростанций и электросетей

- чтение технической документации, однолинейных и принципиальных схем, знание нормативной базы по проектированию (ПУЭ, СНиП, ГОСТ и т.д.)

- знание номенклатуры ведущих производителей электротехнического оборудования (Таврида Электрик, Элтехника, КЭАЗ, IEK_ТDM, EKF, АВВ, Schneider Electric, LSis, AKEL, Контактор и т.д.) и устройств МПЗ РЗА различных производителей (Сириус, БМРЗ, ИнТер, БЭМП и т.п.)

- знание принципов организации РЗиА и схем вторичной коммутации.

Требования:

- наличие высшего образования (инженерное/смежное)

- опыт работы в области проектирования электротехники от 10 лет;

- уверенный пользователь ПК, знание программ AutoCad, Компас-Электрик, MS Office (Word, Ехсel, Outlook)

Условия:

• График работы: 5/2 (суббота, воскресенье - выходной), с 8:00 до 17:00;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Корпоративный транспорт.

ООО «Завод «Кристалл» стабильное и прогрессивно развивающееся электротехническое предприятие. Входит в число лидеров производства КТП, КРУ, НКУ Московской области.

В нашей Компании особое внимание уделяется функциональным навыкам и личностным качествам человека, его умение работать в команде и стремление работать на результат.

Мы стремительно развиваемся и создаем все условия для раскрытия потенциала наших сотрудников, их профессионального и карьерного роста. Компания проводит внутренние обучения, а также направляет на повышение квалификации своих сотрудников, если мы видим их желание работать, расти и развиваться вместе с Компанией.

В настоящее время в связи с ростом производства Компания проводит усиление дополнительными целеустремленными сотрудниками.