Руководитель направления производственного обучения

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию производственного обучения
• Выстраивать систему подготовки производственного персонала: ЗУН-матрицы, профили должностей, оценка компетенций, категории и квалификация
• Развивать программы адаптации, производственного, технического обучения и повышения квалификации для рабочих и руководителей производства
• Развивать систему наставничества, внутренних тренеров и передачи производственной экспертизы
• Создавать и развивать корпоративные производственные школы: Школа мастера, Школа начальника цеха, Школа ИТС, Школа мясника, Школа вакцинатора и др.
• Формировать производственный кадровый резерв и систему подготовки преемников на ключевые позиции.
• Автоматизировать обучение, оценку, адаптацию и наставничество на базе LMS и цифровых решений
• Выстраивать образовательную аналитику и оценивать влияние обучения на производственные показатели
• Работать в связке с руководителями производственных площадок, HR, ИТС и функциональными экспертами
• Управлять командой производственного обучения Корпоративного университета и координировать специалистов по обучению на предприятиях

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, технологии пищевых производств
• От 5 лет опыта в T&D/обучении и развитии персонала, из них не менее 2 лет в производственном обучении
• Практический опыт построения систем обучения для рабочих и производственных профессий
• Опыт внедрения и развития наставничества, матриц компетенций/ЗУН, оценки квалификации и кадрового резерва
• Понимание принципов андрагогики, TWI (Training Within Industry), бережливого производства
• Опыт управления проектами и командами
• Умение выстраивать систему через взаимодействие и влияние на руководителей производственных площадок и функциональных экспертов
• Продуктовый подход к HR: умение превращать бизнес-задачу в работающий инструмент развития персонала

Каким должен быть сотрудник команды:

Нам нужен не только эксперт по обучению, а системный руководитель, способный построить производственную систему подготовки кадров с нуля или существенно ее трансформировать.

Важно уметь говорить с бизнесом на одном языке, понимать специфику производства и одновременно видеть систему целиком: от потребности в компетенциях и обучения рабочего до кадрового резерва, цифровизации и оценки бизнес-эффекта.

• Работа в крупном сельскохозяйственном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт
• Официальное трудоустройство по бессрочному трудовому договору
• Комфортный офис в БЦ «Comcity»
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Cтабильную, своевpeменную заработную плату c выплaтaми на банковскую каpту 2 pазa в мecяц
• Возможность участия в программах лояльности:

✔ приобретение продукции предприятия по льготным ценам

✔ материальная помощь к важным событиям в жизни

✔ подарки и проекты для детей сотрудников

✔ дружную атмосферу в коллективе, корпоративные мероприятия