Руководитель направления ценностного инжиниринга

Череповец, улица Мира, 30

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организовывать и руководить VE-процессом по портфелю проектов: планировать и приоритизировать проекты и области анализа, формировать и вести перечень «рычаг – объект анализа», контролировать результативность VE-мероприятий;
Руководить группой специалистов блока ценностного инжиниринга: распределять задачи, координировать работу, контролировать качество и сроки выполнения работ;
Контролировать применение методологии Value Engineering, проводить экспертизу и утверждать результаты проработки инициатив;
Взаимодействовать с заинтересованными сторонами на всех стадиях реализации проектов — от инициации до ввода в эксплуатацию, а также при поиске, проработке, оценке и реализации инициатив по повышению ценности проектов.

Требования:

Высшее образование (техническое, экономическое или инженерно-экономическое);
Опыт работы на руководящих должностях в области реализации инновационных и инвестиционных проектов не менее 5 лет;
Владение методологией Value Engineering и подходами к повышению ценности инвестиционных проектов на всех этапах жизненного цикла; методами оценки экономической эффективности инициатив (NPV-анализ, CAPEX/OPEX); инструментами сценарного моделирования, анализа чувствительности, FAST-анализа, бенчмаркинга и технико-экономического сравнения;
Опыт организации и ведения групповой работы, управления командой проекта; навыки подготовки презентаций и публичных выступлений; квалификация по методологии VE (завершённое обучение по программе, опыт проведения VE-сессий); умение привлекать и координировать внутренних и внешних экспертов;
Аналитические способности, развитые коммуникационные навыки.

Условия:

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: Постоянный трудовой договор. График работы 5/2. Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством. Дважды в месяц выплата заработной платы;
Релокационная поддержка: Готовы рассмотреть кандидатов из других регионов и предложить релокационный пакет (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
Финансовые бонусы и развитие: Годовые премии. Доплаты за повышение квалификации. Дополнительные отпуска;
Забота о здоровье и благополучии: ДМС (включая стоматологию). Компенсация здорового питания: 177 рублей в смену/день;
Поддержка семьи: Организация отдыха детей в лагерях и санаториях. Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путёвки;
Гибкие льготы: Ежегодно 20 000 рублей на услуги по вашему выбору. Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
Корпоративная культура: Возможность проявить себя вне работы: благотворительность, волонтёрство, спорт, конкурсы, мастер-классы. Мероприятия для сотрудников и их семей;
Комфортные условия работы: Поддержка опытного наставника для быстрой адаптации. Руководитель, который создаёт дружелюбную атмосферу в команде.