Менеджер по кадровому делопроизводству

• вести кадровое делопроизводство в полном объёме;
• оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска и другие кадровые изменения;
• готовить кадровые приказы, трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• вести личные дела сотрудников и электронные трудовые книжки;
• вести и контролировать табели учёта рабочего времени;
• контролировать сроки действия документов сотрудников;
• готовить кадровую отчётность;
• взаимодействовать с бухгалтерией и руководителями подразделений;
• обеспечивать соответствие кадровых документов требованиям законодательства;
• работать с большим количеством линейного персонала.

Требования:

• опыт работы специалистом по КДП от 2–3 лет;
• знание трудового законодательства РФ;
• уверенное владение кадровым документооборотом;
• опыт работы с большим количеством сотрудников будет преимуществом;
• внимательность, системность и ответственность;
• уверенное владение Excel/Google Таблицами;
• опыт работы в 1С:ЗУП.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• стабильную работу в развивающейся компании;
• график 5/2;
• работу в профессиональной команде;
• перспективу карьерного роста внутри компании — по мере развития бизнеса и расширения команды возможен переход на более высокий уровень ответственности и руководящие позиции;
• возможность участвовать в у и совершенствовании кадровых процессов компании.