Руководитель учебного центра

Обязанности:

1. Подготовка документов для получения лицензии на образовательную деятельность и ее продление.
2. Разработка и актуализация образовательных программ (ПО, ДПО) в соответствии с полученной лицензией и 273 ФЗ «Об образовании в РФ»
3. Методологическое сопровождение, в т.ч. актуализация содержания образовательных программ при изменении нормативно-правовых актов РФ и локальных документов учебного центра.
4. Создание комплексных учебных материалов, включая электронные ресурсы.
5. Администрирование и наполнение курсов в системе дистанционного обучения (СДО).
6. Работа в специализированных информационных системах: ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений документов об образовании), Secret Net, Moodle.
7. Подготовка и аттестация рабочего места для работы с ФИС ФРДО.
8. Сотрудничество с профильными образовательными организациями (вузами, колледжами), готовящими специалистов для отрасли.
9. Организация продаж образовательных курсов (продвижение услуг учебного центра, работа с клиентами).

Требования:

• Образование: высшее профессиональное образование (предпочтительно в области управления, образования). Повышение квалификации по направлению "Педагогическая деятельность"
• Стаж работы на руководящих должностях, желательно в учебных учреждениях или центрах подготовки персонала не менее 2-х лет.
• Подтвержденный опыт разработки учебных программ и планов тренингов, а также опыт контроля их исполнения
• Подтвержденный практическими кейсами навык выстраивания взаимодействия со смежными подразделениями, внешними обучающими организациями, обучающимися

• Лидерские качества: умение организовывать работу коллектива, мотивировать сотрудников и эффективно управлять учебным процессом
• Способность быстро принимать решения при возникновении внештатных ситуаций и организовывать сотрудников
• Гибкость и инициативность: готовность адаптироваться к изменениям в требованиях авиационной отрасли и внедрять новые подходы

Условия:

Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста.

• Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта.
• Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной.
• Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров».
• Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании.
• Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.