Руководитель направления по работе с персоналом

Тюмень, улица Герцена, 70

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подбор персонала: поиск, отбор и найм сотрудников (совместно с руководителями), формирование перечня вакансий, анализ внутренних кандидатов, консультирование по подбору.
Моделирование компетенций: разработка и актуализация профилей компетенций.
Администрирование трудовых отношений (функции на аутсорсе): контроль оформления кадровых процедур, дисциплинарных взысканий, наградной кампании, актуализации персональных данных.
Управление вознаграждением: участие в процессах вознаграждения, сопровождение договоров по льготам, консультирование по мотивации и компенсациям.
Оценка персонала: сопровождение оценки сотрудников, участие в комиссиях, консультирование по процедурам оценки.
Обучение и развитие: координация адаптации, сбор потребности в практикантах и стажерах, заключение договоров с учебными заведениями, консультирование по обучению, сопровождение соответствующих договоров.
Организационное развитие: реализация оргизменений, консультирование руководителей, контроль порядка работы с должностными инструкциями.
Управление затратами на персонал: формирование бюджета, анализ и прогнозирование расходов, подготовка отчетности.
Корпоративные коммуникации: организация внутренних коммуникаций, информирование сотрудников, сопровождение корпоративных каналов, инициатив и мероприятий.
Корпоративное благополучие и вовлеченность: анализ климата и участие в улучшающих мероприятиях.
Воинский учет: организация и контроль учета и бронирования, консультирование по вопросам учета, мобилизации и бронирования.

Требования:

Образование: высшее (предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, психологии).
Опыт: от 5 лет в HR‑сфере, в том числе на руководящих позициях; опыт в организационном развитии, бюджетировании и управлении HR‑процессами.
Профессиональные знания: трудовое законодательство, методики оценки и развития персонала, основы бюджетирования и HR‑аналитики, модели компетенций и профили должностей.
Навыки: стратегическое и системное мышление, управление изменениями, контроль и координация кросс‑функциональных процессов, работа с отчётностью и HR‑метриками.
Управленческие компетенции: руководство командой, выстраивание взаимодействия с руководителями подразделений, приоритизация задач, контроль исполнения.
Личные качества: аналитический склад ума, стрессоустойчивость, дипломатичность, ориентация на результат.
Владение 1С (ЗУП, УПП), уверенный пользователь Excel

Условия:

Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть"
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
Место работы: Тюмень,Герцена, 70
Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
Регулярная индексация фиксированной части дохода;
Годовая премия по результатам деятельности;
ДМС, страхование от несчастных случаев