Координатор службы предотвращения социального сиротства филиала Ассоциации в г.Ташкенте

Миссия данной должности:

Под руководством директора филиала (директора программы SOS Детские деревни) Координатор службы предотвращения социального сиротства обеспечивает эффективное планирование, организацию, реализацию, мониторинг и оценку деятельности службы в соответствии с миссией, ценностями, стратегиями, политиками и стандартами SOS Детские деревни, а также требованиями действующего законодательства Республики Узбекистан. Координатор отвечает за качественное предоставление услуг детям и семьям, развитие партнерских отношений и эффективное управление деятельностью службы.

Обязанности:

• Осуществляет общее управление службой в соответствии с положением о службе, нормативными актами и внутренними нормативными документами Ассоциации и Международной Федерации SOS Детские деревни
• Руководит реализацией цикла управления службой, чтобы гарантировать, что оказываемые услуги и реализуемая программа соответствуют местным условиям, отвечают потребностям целевой группы и способствуют развитию устойчивых систем социальной поддержки
• Координирует и контролирует общий процесс управления кейс менеджментом, применяемый в службе, включая создание мульти дисциплинарной команды, обсуждение кейсов, нагрузка кейсов и т.д.
• Координирует разработку комплексного пакета программных услуг в сотрудничестве с партнерами
• Поддерживает наращивание потенциала партнеров по реализации программы (местные ННО или местные органы власти) для обеспечения долгосрочной устойчивости предоставления услуг и постоянного развития службы в будущем
• Обеспечивает управление качеством в рамках службы и выполняет рекомендации национальных и международных аудитов и/или оценок качества
• Обеспечивает эффективное внедрение цикла по управлению персонала службы в соответствии с требованиями законодательство и руководящими принципами SOS
• Координирует участие волонтеров в рамках службы и обеспечивает внедрение для них эффективных систем человеческих ресурсов, включая должностные инструкции, регулярные обзорные сессии / тренинги, в соответствии с установленной практикой в филиале и Ассоциации
• Осуществляет финансовые и административные процедуры в службе в соответствии с политиками, руководящими принципами и стандартами и в консультации с главным бухгалтером филиала
• Постоянно отслеживает последние события в области социальной работы, а также изменения в национальном законодательстве, политике и практике в отношении детей в целевой группе

• Высшее образование в области социальных наук, психологии и / или педагогики, социальной работы
• Минимум 3 года опыта работы в сфере социальной защиты, предпочтительно в сфере защиты детей / молодежи
• Опыт работы по управлению проектами включая мониторинга и оценки
• Опыт руководства не менее 1 года
• Хорошее знание и понимание защиты прав детей при разработке и выполнении программ
• Хорошие навыки планирования, управление бюджетом и мониторинга, организационные и административные навыки

Компетенции :

• Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и построения партнерских отношений.
• Лидерские качества и способность эффективно управлять командой.
• Навыки развития персонала, наставничества и управления эффективностью сотрудников.
• Высокие организаторские способности и умение работать в режиме многозадачности.
• Стратегическое мышление и ориентация на результат.
• Ответственность, инициативность и высокая степень самостоятельности.
• Компетентность в вопросах защиты прав детей, гендерного равенства, инклюзии, разнообразия и межкультурного взаимодействия.
• Соблюдение высоких этических стандартов, принципов конфиденциальности и профессионального поведения.

Дополнительная информация

• К рассмотрению принимаются резюме, направленные с мотивационным письмом
• Обращаем внимание, что только отобранные кандидаты будут уведомлены о переходе на следующий этап отбора;
• Кандидаты, успешно прошедшие все этапы отбора, будут приглашены для прохождения дополнительной процедуры проверки;
• Организация привержена защите и обеспечению благополучия детей и молодежи и придерживается политики нулевой терпимости к любым формам насилия, эксплуатации или домогательств. Все сотрудники обязаны соблюдать Кодекс поведения организации, Политику по защите детей и молодежи, Антикоррупционное положение, а также Положение по предотвращению сексуальных домогательств, эксплуатации и насилия (PSHEA).