Рекрутер по массовому подбору персонала

Главная задача: быстро и качественно закрывать потребность в персонале, в том числе срочные заявки формата «нужно сегодня», «нужно завтра», «срочно найти замену».

Обязательный опыт:

• Опыт работы в аутсорсинговой компании — от 1 года.
• Понимание специфики массового подбора и вывода сотрудников на смены.
• Реальный опыт работы со срочными заявками и большим количеством вакансий одновременно.
• Подтвержденные хорошие показатели по закрытию потребности: количество закрытых заявок, процент выхода, скорость закрытия.
• Опыт самостоятельного поиска кандидатов, а не только работы с входящим потоком.

Работа с ресурсами:
Кандидат должен уверенно ориентироваться в нескольких каналах поиска:

• Avito
• Baraka.work
• HH.ru
• Работа.ру
• SuperJob
• Telegram/социальные сети
• собственные базы и другие источники

Большим плюсом будет

• Своя мини-база кандидатов/сотрудников, которым можно быстро предложить смену.
• Опыт формирования собственной базы с нуля.
• Наличие «теплых» кандидатов, которые регулярно выходят на работу.
• Опыт работы с массовыми позициями: разнорабочие, грузчики, комплектовщики, уборщики, сотрудники склада, производства, HoReCa и т.д.
• Опыт экстренной замены невыходящего сотрудника.
• Понимание, где и как искать кандидатов под разные ставки и условия.
• Умение работать не только по входящим откликам, но и самостоятельно добывать кандидатов. Разумеется, затраты компенсируются компанией