Начальник отдела по работе с персоналом

Начальник отдела по работе с персоналом центрального аппарата СФР Департамента кадров

Крупное государственное учреждение Социальный Фонд России, имеющее подразделения во всех регионах России и численность более чем 140 000 сотрудников, приглашает на работу в Департамент кадров Центрального аппарата на должность начальника отдела.

Обязанности:

• Организация процесса подготовки и обработки всей документации, связанной с работниками (приём, увольнение, перемещения и др.). 1С ЗУП.
• Регулярное обновление локальных нормативных актов, регламентирующих работу Департамента кадров.
• Составление отчетов по персоналу и представление их руководству.
• Поддержание порядка хранения персональных данных сотрудников согласно законодательству РФ. Проведение аудитов информационной безопасности в части хранения и обработки персональных данных сотрудников.
• Анализ потребностей компании в автоматизации кадровых процессов.
• Организация электронного кадрового документооборота.
• Оптимизация рабочих процессов. А так же аналитика по модификациям, специфическим функциям и возможностям 1С ЗУП с дальнейшим применением в отчетности и аналитике.
• Руководство отделом (В данный момент в подчинении 5 сотрудников).
• Обратите внимание, требуется аналогичный опыт и полное понимание законодательной базы по всем перечисленным обязанностям.

• Высшее образование в области менеджмента, экономики, информационных технологий, психологии, социологии или смежных специальностей.
• Опыт работы в области HR, управления персоналом не менее 5 лет. Опыт руководства не менее 3 лет. Опыт работы в области ИТ приветствуется.
• Уверенные знания типовых конфигураций 1С ЗУП. Очень уверенное владение офисными приложениями Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации. Компетентность в вопросах защиты конфиденциальной информации. Умение оперативно реагировать на изменения в законодательстве.
• Навыки проектирования и внедрения цифровых решений. Умение анализировать большие объемы данных и предлагать оптимизационные решения.
• Способность грамотно организовать рабочий процесс и распределять задачи среди подчиненных.
• Навыки планирования и организации мероприятий. Умение вести переговоры и разрешать конфликты.
• Хорошее знание основ корпоративной этики и норм деловой культуры.
• Высокий уровень ответственности и внимательности к деталям.
• Готовность к решению нестандартных задач. Стрессоустойчивость.

• Работа в крупной государственной организации.
• Увеличенный отпуск.
• Система надбавок и премирования.
• Оплачиваемое повышение квалификации.
• Корпоративная культура, внутренний корпоративный портал, спорт.
• Столовая с демократичными ценами.
• Резюме можно направить на адрес контактного лица