Управляющий детским садом

Ищем руководителя проектов, которому не чужды вопросы детства — человека, которому можно доверить ежедневную работу частного детского сада.

Мы — семейный детский сад с Реджио подходом. Для нас важны уважение к ребёнку, качество среды, сильная самостоятельная команда и доверительные отношения с семьями.

Сейчас мы ищем управляющего, который станет правой рукой владельца и возьмёт на себя значительную часть ежедневного управления.

Это позиция не про «выполнять поручения».

Нам нужен человек, который в перспективе сам видит, принимает решения, организует, контролирует и отвечает за результат.

Что будет в вашей зоне ответственности

Команда

• планирование работы и графиков;
• постановка задач и контроль выполнения;
• регулярные собрания команды и фиксация договорённостей;
• обратная связь сотрудникам;
• решение конфликтных ситуаций;
• найм и адаптация новых сотрудников;
• взаимодействие с действующей командой;
• супервизии.

Ежедневная работа сада и качество

• контроль стабильной работы сада;
• расписания и организационные вопросы;
• планирование и контроль праздников и мероприятий;
• решение текущих и экстренных ситуаций;
• взаимодействие с ответственными за среду и хозяйственные вопросы.

Родители и продажи

• коммуникация с родителями;
• решение сложных ситуаций;
• встречи и экскурсии для потенциальных семей;
• продажи мест и дополнительных услуг;
• работа с загрузкой групп;
• поиск возможностей для увеличения среднего чека и выручки.

Финансы и хозяйственные вопросы

• контроль оплат;
• закупки;
• текущие расходы;
• финансовый учёт;
• контроль бюджета и финансовой дисциплины.

Контроль и отчётность

• контроль документации и рабочих процессов;
• фиксация задач и договорённостей;
• контроль сроков;
• регулярная сводка результатов для руководителя.

Что для нас особенно важно

Самостоятельность.

Вы не ждёте инструкции на каждый шаг. Если видите проблему — разбираетесь, предлагаете варианты и принимаете решение в рамках своих полномочий.

Ответственность.

Вы готовы сказать: «Это моя зона ответственности, я решу».

Высокие стандарты качества.

Умение управлять людьми.

Мы опираемся на принцип коллегиальности и коучинговый подход, вам необходимо стать наставником для команды, создавать поддерживающую рабочую атмосферу, заниматься командообразованием. Вы умеете ставить задачи, давать обратную связь, контролировать, договариваться и при необходимости вести сложные разговоры из позиции win-win.

Клиентоориентированность.

Вы понимаете нужды клиентов сада и умеете слышать родителей, решать конфликтные ситуации и одновременно сохранять границы и ценности сада.

Коммерческое мышление.

Вам интересно не только сделать хорошо, но и понять: где мы можем увеличить загрузку, продажи, средний чек и прибыль.

Системность.

Вы умеете не просто договориться, а поставить задачу → назначить ответственного → определить срок → проверить → получить результат.

Кого мы ищем

• 30+;
• с успешным опытом управления людьми;
• желательно с опытом в детской сфере, образовании или сервисном бизнесе, в управлении проектами;
• самостоятельного и решительного;
• многозначного, но умеющего приоритизировать задачи не теряя фокус внимания;
• открытого и энергичного;
• сильного коммуникатора;
• человека, который не боится продаж и разговоров о деньгах;
• умеющего работать с конфликтами;
• системного и организованного;
• инициативного;
• ориентированного на результат.

Опыт именно в детском саду — большой плюс, но не обязательное условие. Нам важнее сильный управленческий опыт и соответствие нашей культуре.

Будет плюсом

• опыт продаж;
• опыт организации мероприятий;
• понимание SMM и контента;
• умение снимать простой живой контент;
• опыт работы с родительским сообществом;
• знакомство с Реджио-подходом.

Что мы предлагаем

• работу в небольшом семейном проекте, где ваш результат действительно заметен;
• высокий уровень самостоятельности и доверия;
• возможность влиять на развитие сада;
• возможность влиять на финансовый результат и увеличивать свой доход вместе с результатом проекта;
• работу с командой;
• пространство для инициативы и реализации идей;
• понятную зону ответственности;
• регулярную обратную связь от руководителя.

Как понять, что эта вакансия вам подходит

Если вам нравится управлять людьми и процессами, решать задачи, общаться с клиентами, продавать, видеть возможности для роста и отвечать за результат, нам будет интересно познакомиться.

А если вам комфортнее получать чёткие инструкции и передавать все сложные решения руководителю — скорее всего, эта роль не для вас.

График работы предполагает 3-4 дня работы в саду в среде и 1-2 дня удаленно .

Оплата фиксированная+бонусная часть по результатам обсуждается.

В отклике расскажите о себе и ответьте на два вопроса:

1. Какой ваш самый сильный управленческий результат?
2. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось самостоятельно принять сложное решение без руководителя. Что произошло и чем всё закончилось?