Исполнительный директор (CEO)

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ГРУППА КОМПАНИЙ «ПЛАТИНУМ» ИЩЕТ СЕБЕ В КОМАНДУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

О КОМПАНИИ

Мы — группа компаний, развивающая бизнес в сфере агропромышленного комплекса.

Компания работает с 2018 года. На первом этапе основными направлениями деятельности были агроконсалтинг, поставка семян и специализированных препаратов для сельскохозяйственных предприятий.

В 2026 году мы начали реализацию масштабного инвестиционного проекта по созданию вертикально-интегрированного агропромышленного холдинга на территории Сибирского федерального округа.

Для реализации проекта сформирована новая корпоративная структура: акционерное общество и два ООО. В дальнейшем структура группы будет расширяться вместе с развитием новых направлений бизнеса.

Сейчас мы находимся на этапе активного масштабирования и формирования единой системы управления.

Компания также является резидентами Сколково.

Ищем Исполнительного директора, который возьмет на себя операционное управление группой компаний, выстроит эффективную систему управления и совместно с собственником обеспечит реализацию стратегии развития бизнеса.

Это не позиция администратора. Нам нужен руководитель, который умеет управлять финансовым и операционным результатом, выстраивать процессы, формировать команду и создавать работающую систему управления с нуля.

ЗАДАЧИ

Операционное управление

• Полное операционное управление текущей деятельностью группы компаний: АО и двух ООО.
• Координация работы компаний и отдельных бизнес-направлений.
• Организация взаимодействия между подразделениями и руководителями.
• Контроль выполнения операционных и стратегических планов.
• Выявление проблемных зон и принятие решений по их устранению.
• Обеспечение выполнения поставленных собственником целей и задач.

Управление финансовым результатом

• Управление ключевыми финансовыми показателями бизнеса: выручкой, расходами, маржинальностью, прибылью и рентабельностью.
• Контроль исполнения финансового плана и бюджетов.
• Анализ эффективности отдельных направлений и проектов.
• Контроль экономической обоснованности расходов.
• Поиск точек роста прибыльности и повышения эффективности бизнеса.
• Подготовка предложений собственнику по оптимизации финансовой модели.

Стратегическое развитие

• Совместно с собственником формировать и реализовывать стратегию развития группы компаний.
• Переводить стратегические цели в конкретные планы, показатели и задачи для руководителей.
• Координировать реализацию инвестиционного проекта по созданию агрохолдинга.
• Участвовать в запуске и масштабировании новых бизнес-направлений.
• Оценивать эффективность реализуемых проектов и принимать решения о корректировке планов.
• Готовить компанию к дальнейшему расширению и формированию полноценной холдинговой структуры.

Построение системы управления

• Формировать организационную структуру группы компаний с учетом дальнейшего роста.
• Выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы.
• Распределять зоны ответственности между руководителями.
• Внедрять единые стандарты работы и регламенты.
• Формировать систему KPI и контролировать достижение показателей.
• Внедрять регулярную управленческую отчетность.
• Создавать систему планирования, контроля исполнения и анализа отклонений.
• Повышать прозрачность операционных и финансовых процессов.

Управление командой

• Формировать сильную управленческую команду.
• Участвовать в подборе руководителей ключевых направлений и определять требования к ним.
• Ставить руководителям цели и контролировать их достижение.
• Проводить оценку эффективности руководителей и ключевых сотрудников.
• Формировать культуру ответственности за конечный результат.
• При необходимости менять организационную структуру и состав команды под задачи бизнеса.

Внешние взаимодействия

• Представлять интересы группы компаний в переговорах с ключевыми партнерами и контрагентами.
• Участвовать во взаимодействии с инвесторами, банками, финансовыми организациями и стратегическими партнерами.
• Принимать участие в деловых переговорах и профильных мероприятиях.
• Контролировать выполнение договоренностей с ключевыми контрагентами.

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС

• Опыт работы на руководящих позициях от 5 лет, включая опыт управления компанией, группой компаний или самостоятельным бизнес-направлением.
• Обязателен практический опыт управления финансовым результатом (P&L): выручкой, затратами, маржинальностью и прибылью.
• Опыт управления руководителями функциональных направлений и построения системы управления.
• Опыт масштабирования бизнеса, запуска новых направлений или реализации инвестиционных проектов.
• Понимание финансовой модели бизнеса, бюджетирования и управленческой отчетности.
• Умение работать с KPI, анализировать отклонения и принимать корректирующие решения.
• Сильные управленческие и аналитические навыки.
• Системное и стратегическое мышление.
• Высокая самостоятельность, инициативность и ответственность за результат.
• Готовность работать в условиях динамичного развития бизнеса и высокой степени неопределенности.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

• Опыт работы в АПК, производственных компаниях, инвестиционных проектах или группах компаний будет преимуществом.
• Понимание специфики ВЭД и экспортных операций.
• Опыт взаимодействия с банками, инвесторами и крупными корпоративными партнерами.

КАКИМ МЫ ВИДИМ КАНДИДАТА

Нам нужен сильный операционный руководитель предпринимательского типа.

Человек, который не ждет готовых инструкций, а самостоятельно видит проблему, предлагает решение и отвечает за его реализацию.

Для нас важно, чтобы руководитель:

• видел бизнес целиком, а не только отдельный участок работы;
• умел принимать решения на основании цифр;
• понимал, как связаны стратегия, операционная деятельность и финансовый результат;
• мог самостоятельно выстроить систему там, где ее пока нет;
• умел управлять не только задачами, но и руководителями;
• не боялся масштабных проектов и высокой ответственности;
• был готов лично погружаться в ключевые вопросы бизнеса;
• умел выстраивать конструктивное взаимодействие с собственником.

Главный критерий — способность превращать цели собственника в конкретный управляемый результат.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Заработная плата: на время испытательного срока (6 месяцев) – 120 000 руб + KPI (3% от чистой прибыли). По итогам испытательного срока – пересмотр ЗП в сторону повышения, обсуждается индивидуально в зависимости от результатов и взятых обязательств.
• Режим работы: График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00ч.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Стабильная, растущая компания в нише агроконсалтинга (сектор устойчив к кризисам).
• Участие в создании и масштабировании вертикально-интегрированного агропромышленного холдинга.
• Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и формирование его управленческой системы.
• Прямое взаимодействие с собственником.
• Высокую степень самостоятельности и полномочий.
• Возможность сформировать собственную управленческую команду.
• Участие в масштабном инвестиционном проекте и запуске новых направлений.
• Перспективу профессионального и карьерного роста вместе с развитием группы компаний.
• Систему мотивации, ориентированную на финансовый и операционный результат бизнеса.