HR Generalist / HR-менеджер со знанием английского языка

Удалённая работа | Казахстан

Компания «Сервис-Комфорт» с 2006 года работает в сфере аутсорсинга клининговых услуг.

Сегодня в компании более 300 сотрудников, а общая площадь обслуживаемых объектов превышает 350 000 м². Среди наших клиентов — крупные российские и международные компании.

В связи с развитием компании мы ищем HR Generalist / HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и развитие сотрудников, а также будет участвовать в совершенствовании HR-процессов.

Работа полностью удалённая. Рассматриваем кандидатов из Алматы, Астаны и других городов Казахстана.

Английский язык — не ниже уровня B2. англ. требуется разговорный (не только письменный)

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

Работа с кандидатами и текущими сотрудниками, в меньшей степени с документами

• вести одновременно несколько вакансий;
• составлять и размещать вакансии на сайтах по поиску работы, в социальных сетях и других источниках;
• самостоятельно заниматься поиском кандидатов;
• работать с входящими откликами и вести активный исходящий поиск;
• проводить первичный скрининг и телефонные интервью;
• проводить онлайн-собеседования и оценку кандидатов;
• сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу;
• формировать и развивать кадровый резерв;
• контролировать сроки и результаты закрытия вакансий;
• вести отчётность по подбору персонала.

Адаптация и развитие сотрудников

• организовывать ввод в должность новых офисных сотрудников;
• сопровождать новых сотрудников в период адаптации;
• контролировать прохождение обучения и испытательного срока;
• проводить онлайн-аттестации;
• участвовать в разработке и совершенствовании программ адаптации и обучения;
• проводить онлайн-тренинги и обучающие встречи для сотрудников;
• собирать обратную связь и анализировать результаты адаптации.

HR-процессы

• ставить задачи рекрутеру и контролировать их выполнение;
• анализировать показатели подбора и адаптации;
• участвовать в развитии системы управления персоналом;
• совершенствовать действующие HR-процессы;
• участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• предлагать и внедрять новые HR-инструменты.

Что мы ожидаем

• опыт работы в подборе персонала / HR от 2 лет;
• опыт самостоятельного ведения нескольких вакансий одновременно;
• английский язык B2 и выше;
• свободное владение русским языком;
• уверенные навыки проведения интервью;
• опыт адаптации и обучения сотрудников будет преимуществом;
• умение работать самостоятельно и организовывать свою работу в удалённом формате;
• уверенное владение Excel / Google Sheets, Word / Google Docs;
• ответственность, коммуникабельность и ориентацию на результат.

Опыт координации или контроля работы рекрутера будет дополнительным преимуществом.

Что мы предлагаем

Полностью удалённый формат работы.

Пятидневная рабочая неделя.
Понедельник–пятница.

График работы:
11:00–19:30 по времени Казахстана
(9:00–17:30 по московскому времени).

Обеденный перерыв — 30 минут.

Систему обучения и наставничества.
С первого рабочего дня сотрудник получает поддержку наставника, доступ к методическим материалам, инструкциям и внутренней системе обучения.

Понятные рабочие процессы.
В компании уже разработаны материалы для подбора, адаптации и обучения. При этом мы открыты к новым идеям и современным HR-инструментам.

Возможность влиять на HR-систему компании.
Мы ищем не просто исполнителя. Нам нужен специалист, который сможет видеть точки роста, предлагать улучшения и постепенно расширять свою зону ответственности.

Стабильность.
Компания работает с 2006 года, развивается и продолжает расширять команду.

Кому подойдёт эта работа

Вам будет интересно у нас, если вы уже умеете самостоятельно закрывать вакансии, хотите развиваться не только в рекрутменте, но и в направлении HR Generalist, работать с адаптацией, обучением и развитием HR-процессов.

Если вам близок такой формат работы — откликайтесь и отправляйте резюме.

Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество.