Менеджер по подбору персонала

Активный поиск и подбор персонала: размещение вакансий на профильных площадках, холодный и теплый поиск кандидатов (ресеч, прямым поиском, через соцсети и мессенджеры).

Первичный отбор: скрининг резюме, проведение телефонных и видео-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Сопровождение кандидатов: организация и координация собеседований с руководителями подразделений, сбор обратной связи, передача офферов.

Ведение базы кандидатов.

Аналитика и отчетность: мониторинг рынка труда и заработных плат, ведение регулярной отчетности по закрытию вакансий.

Опыт работы: от 1–3 лет в сфере подбора персонала (в HR-агентстве или In-House компании).

Навыки поиска: успешный опыт закрытия линейных/точечных вакансий в сфере общепита, владение методами точечного поиска и альтернативными каналами рекрутинга.

Инструменты: уверенный пользователь MS Office/Google Docs, или др.

Коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, высокий уровень эмпатии, умение расположить к себе собеседника.

Личные качества: ориентация на результат, проактивность, высокий уровень самоорганизации и умение работать в режиме многозадачности.

Формат работы: удобный график (удаленка и гибрид).

График: 5/2, с 10:00 до 19:00, выходные — суббота, воскресенье и государственные праздники.