Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Мы ищем управленца, который настроит процесс подбора линейного персонала как чёткий, предсказуемый механизм. В компании уже есть всё для работы – профили вакансий, планы собеседований, рекрутер в подчинении. Важно выстроить дисциплину исполнения, контролировать качество и своевременно корректировать процессы под рынок.

Ваша ключевая задача – обеспечить постоянную комплектность штата (курьеры, водители, сотрудники ПВЗ, менеджеры по продажам), чтобы бизнес-процессы компании шли без сбоев.

Карьерный трек: Эта позиция с прямым выходом на HRD. При успешном результате – расширение полномочий до полного цикла управления персоналом.

Обязанности:

• Организация и проведение полного цикла подбора: от формирования профиля кандидата (с учётом реальных задач, требований руководителя и микроклимата в коллективе) до выхода сотрудника;
• Разработка и реализация стратегии привлечения, мониторинг рынка с корректировкой каналов поиска успешных кандидатов;
• Контроль прохождения всех этапов оформления (включая СБ и кадровое делопроизводство);
• Контроль адаптации: сбор обратной связи по графику, отчётность;
• Контроль прохождения испытательного срока: анализ промежуточных результатов, финальная оценка;
• Проведение аттестационных бесед (раз в 6 мес.) с корректировкой профилей и условий;
• Увольнительные собеседования: анализ причин уходов, снижение текучести;
• Формирование резервного пула кандидатов;
• Постоянное взаимодействие с руководителями отделов: сбор обратной связи, корректировка профилей.

Требования:

• Опыт подбора линейного персонала от 3-х лет;
• Опыт управления рекрутером или сильное наставничество (от 1 года);
• Умение вести воронку от публикации вакансии до оффера и выхода сотрудника (включая СБ и кадровое оформление);
• Опыт работы с различными каналами поиска (Авито, НН, соцсети, биржа труда и др.);
• Опыт адаптации, аттестаций, корректировки профилей под рынок.

Что нужно иметь:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология);
• Высокие организаторские способности, лидерские качества, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Что можем предложить:

• Работа в стабильной, развивающейся компании, сплочённый и дружный коллектив;
• Возможность влиять на HR-процессы, а не просто закрывать вакансии;
• Конкурентная оплата труда – оклад + KPI за комплектность штата, финальная сумма обсуждается с успешным кандидатом и фиксируется в оффере;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, испытательный срок 2-3 месяца;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, возможна корректировка времени начала/окончания рабочего дня по согласованию;
• Уютный офис находится недалеко от м. Тушинская.