Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Долгопрудный, Лётная улица, 1

Метро: Водники

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и внедрение технически обоснованных норм времени;
Разработка нормы времени на работы, связанные с отступлением от технологического процесса;
Анализ действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм времени;
Проведение работ по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий;
Проведение фотографий рабочего дня, хронометражей;
Анализ напряженности норм;
Подготовка данных по запросам руководства.

Требования:

Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда;
Опыт работы от 1-3 лет;
Уверенное владение ПК;
Знание методов нормирования труда;
Для расчета норм времени умение пользоваться межотраслевыми и отраслевыми нормативами;
Умение читать конструкторскую и технологическую документацию;
Знать принцип работы токарного, фрезерного станка;
Умение систематизировать и структурировать информацию;
Желание обучаться в процессе работы и применять полученные знания и навыки в дальнейшей работе;
Опыт работы тяжелое машиностроение (авиационная, аэрокосмическая, вертолетная);
Умение отстаивать интересы предприятия.

Условия:

Работа в г. Долгопрудном в крупной, стабильной компании - АО "Долгопрудненское конструкторское бюро автоматики" (АО ДКБА) - научно-производственном предприятии радиоэлектронного кластера ГК "РОСТЕХ".
График работы 5/2, с 8:15 до 17:15, пятница до 16:00.
Официальное трудоустройство и предоставление полного пакета социальных гарантий в соответствии с ТК РФ (стабильная зарплата, оплата больничных, отпуск 28 календарных дней, учебные отпуска и тд.).
Начальный размер заработной платы определяется на собеседовании в зависимости от практического опыта и уровня квалификации работника.

Возможность бесплатного целевого обучения в ВУЗах отрасли.

Удобный подъезд автотранспорта, бесплатная парковка для сотрудников на территории предприятия.
По итогам года предусмотрено премирование.