HR Specialist / HR Generalist

Мы ищем специалиста с сильным практическим опытом в кадровом администрировании в Республике Узбекистан, который сможет самостоятельно вести полный цикл работы с сотрудниками и обеспечивать корректность кадровой документации.

Опыт работы в гостиничной сфере, авиации, customer service, retail или других сервисных индустриях будет большим преимуществом.

Основные обязанности

• Ведение полного Employee Lifecycle — от приема сотрудника до увольнения.
• Оформление и ведение кадровой документации в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Работа в системе my.mehnat.
• Работа с 1С в части кадрового учета.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
• Оформление приема, перевода, повышения, изменения условий труда и увольнения сотрудников.
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников.
• Контроль полноты и корректности кадровой документации.
• Ведение учета отпусков, отсутствий и рабочего времени.
• Контроль испытательных сроков.
• Подготовка необходимой информации для расчета заработной платы и взаимодействие с Finance/Payroll.
• Ведение и обновление Master Headcount / Employee Database.
• Подготовка HR- и кадровой отчетности.
• Поддержка процессов Onboarding и адаптации новых сотрудников.
• Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам.
• Обеспечение соблюдения внутренних HR-политик и процедур.
• Участие в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями и дисциплиной.
• Подготовка документов и информации для внутренних и внешних проверок.
• Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников.

• Опыт работы в HR / кадровом администрировании от 2 лет.
• Практические знания трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Обязателен практический опыт работы с my.mehnat.
• Опыт работы с 1С.
• Хорошее понимание полного цикла работы с сотрудником.
• Опыт ведения личных дел и кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel.
• Высокая внимательность к деталям и ответственность.
• Способность самостоятельно организовывать свою работу и соблюдать сроки.
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать с большим количеством сотрудников и документов.
• Свободное владение узбекским и русским языками.
• Английский язык будет преимуществом.

• Работа в международной гостиничной компании.
• Рабочее время: 09:00–18:00.
• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования.
• Корпоративные льготы и социальный пакет в соответствии с политикой компании.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Работа в профессиональной и динамичной команде.
• Возможность применять международные HR-практики и развиваться в сфере Hospitality.