Руководитель рекрутинга

Наш найм - это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании.
В среднем 30 выходов в месяц. 70% - массовые позиции, 30% - сложные: руководители уровня С-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.

Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме - должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача - спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.

Что нужно сделать:

• Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе
• Разделить процессы под массовый и топовый найм - это два разных конвейера
• Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам
• Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма

Что важно:

• Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц
• Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал "чат гпт", а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека
• Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами - находите причину сбоя, а не тушите пожары

! Важно перед откликом

Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)