HR Авитолог в таксопарк

YouPiter.taxi — крупный таксопарк Санкт-Петербурга ищет опытного авитолога, который станет частью HR-команды и поможет масштабировать подбор водителей через эффективную работу с Avito, аналитику и развитие каналов привлечения.

Нам нужен опытный авитолог с сильным аналитическим подходом, который понимает специфику найма в таксопарках, умеет управлять Avito как каналом привлечения и способен не только размещать объявления, но и находить точки роста через аналитику, тестирование гипотез, использует современные инструменты автоматизации и способен превратить канал привлечения в управляемую систему найма.

Важно: рассматриваем только специалистов, которые имеют опыт работы с таксопарками. Опыт с другими нишами не подходит.

Что предстоит делать:

Управление Avito-каналами:

• Полное ведение и развитие Avito-кабинетов компании;

• Создание, тестирование и оптимизация объявлений;

• Работа с заголовками, описаниями, визуалами, офферами и позиционированием;

• Управление продвижением объявлений, бюджетами и ставками;

• Анализ конкурентов и поиск новых инструментов привлечения;

• Разработка гипотез для увеличения количества и качества откликов.

Аналитика и развитие HR-подбора:

• Анализ эффективности объявлений и рекламных кампаний;

• Построение и ведение отчетности по ключевым показателям:

  • количество откликов;

  • стоимость привлечения кандидата;

  • конверсия в контакт;

  • конверсия в выход на линию;

  • качество кандидатов;

• Поиск причин снижения эффективности и подготовка решений;

• Подготовка аналитики для HR-команды и руководства;

• Оптимизация воронки найма.

Работа с HR-блоком:

• Взаимодействие с HR-менеджерами по подбору водителей;

• Помощь в улучшении процесса найма;

• Передача аналитики, рекомендаций и новых инструментов команде подбора;

• Участие в создании новых каналов и гипотез привлечения кандидатов;

• Поиск способов масштабирования найма.

Нам нужен человек, который:

• Имеет опыт работы авитологом и глубокое понимание работы Avito;

• Имеет обязательный опыт работы именно с таксопарками (кандидаты без опыта работы с таксопарками не рассматриваются);

• Понимает специфику привлечения водителей и особенности рынка таксопарков;

• Умеет анализировать показатели, работать с цифрами и принимать решения на основе данных;

• Понимает принципы построения воронки найма и умеет находить точки роста на каждом этапе;

• Умеет самостоятельно запускать гипотезы, тестировать изменения и внедрять улучшения;

• Не ограничивается размещением объявлений, а понимает бизнес-задачу и влияет на конечный результат — количество и качество вышедших водителей;

• Умеет эффективно использовать AI-инструменты в работе: для анализа данных, подготовки рекламных материалов, генерации гипотез и автоматизации процессов;

• Умеет взаимодействовать с HR-командой и помогать менеджерам по подбору повышать эффективность найма.

• Не является просто исполнителем поставленных задач — самостоятельно анализирует ситуацию, предлагает решения, проявляет инициативу и отвечает за результат своей работы.

• Опыт работы с CRM Битрикс24, Колтрекингом

Будет преимуществом:

• Опыт работы с массовым подбором персонала;

• Знание и понимание принципов работы HH.ru как канала привлечения кандидатов;

• Опыт анализа эффективности вакансий на HH.ru;

• Опыт работы с CRM, коллтрекингом, BI-системами;

• Навыки работы с рекламными кабинетами и аналитическими инструментами;

• Опыт автоматизации HR-процессов.

Что предлагаем:

• Работа в стабильной компании YouPiter.taxi;

• Возможность напрямую влиять на HR-процессы и развитие системы найма;

• Гибридный формат работы: офис + удаленная работа;

• Возможность тестировать гипотезы и внедрять новые инструменты;

• Работа в связке с HR-командой и руководством;

• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;

• Комфортные условия и профессиональная команда.

Важно при отклике:

Чтобы мы убедились, что вы внимательно прочитали вакансию и понимаете задачу, начните сопроводительное сообщение со слова «Космос».

Также приложите небольшой кейс:

• с каким таксопарком вы работали;

• какие задачи по Avito решали;

• какие показатели удалось улучшить;

• какие инструменты и подходы использовали.