Начальник отдела планирования материально-технического снабжения

Ваши задачи:

• Организация и стратегическое планирование закупок для обеспечения бесперебойной работы всех подразделений предприятия.
• Руководство командой отдела: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников.
• Оптимизация процессов снабжения: повышение качества закупаемых материалов, снижение издержек;
• Анализ и прогнозирование потребностей производства, формирование эффективных планов снабжения.
• Взаимодействие с внутренними и внешними партнерами для достижения целей предприятия.
• Участие в проектах по развитию производства и внедрению инноваций.

Наши ожидания:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы в сфере оперативного планирования снабжения от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции.
• Отличные навыки стратегического и оперативного планирования, умение работать с большими объемами информации.
• Знание современных методов управления снабжением и закупками.
• Развитые лидерские качества, умение мотивировать команду и принимать решения в условиях многозадачности.
• Готовность к постоянному развитию и внедрению новых подходов.

Условия и преимущества:

• работа в крупном стабильном предприятии (г. Серпухов Московской области);
• график работы 5/2; вахта; сменный;
• квартальная премия от 30% до 40% от суммы сдельного заработка за отчетный квартал;
• ежегодная индексация заработной платы;
• добровольное медицинское страхование (включая стоматологический кабинет и медпункт с физиотерапевтическим кабинетом на территории предприятия)(эквивалентно 26300 руб. в год);
• абонементы на спортивные занятия, фитнес-зал и бассейн, а также хореографические, музыкальные и творческие студии со скидкой 50%;
• спортивные секции (в том числе в бассейне) и хореографические, музыкальные и творческие студии для детей работников бесплатно;
• возмещение расходов на санаторно-курортное лечение (полностью или частично) в рамках выделенных лимитов;
• возмещение расходов на приобретение жизненно необходимых лекарственных препаратов;
• материальная поддержка в непредвиденных жизненных ситуациях;
• льготное ипотечное кредитование;
• организация проживания для иногородних специалистов;
• повышение квалификации за счет предприятия;
• столовая на территории предприятия.